Pracownicy zatrudnieni na umowy o pracę w podmiotach leczniczych, będący jednocześnie działaczami związkowymi, są objęci szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, przewidzianą w przepisach ustawy o związkach zawodowych. Zdarzają się jednak przypadki, gdy ta ochrona nie służy zagwarantowaniu niezależności pracownika w wykonywaniu zadań związkowych, lecz wyłącznie uniemożliwieniu pracodawcy zasadnego rozwiązania umowy o pracę. W takich sytuacjach często pojawia wątpliwość, czy możliwe jest wypowiedzenie umowy pracownikowi – działaczowi korzystającemu z ochrony.

W jaki sposób prowadzić korespondencję z Rzecznikiem Praw Pacjenta w sytuacji naruszenia praw pacjentów przez lekarzy czy inny personel zatrudniony w danej firmie? Najczęściej RPP bada zgłoszenie naruszenia prawa pacjenta do świadczeń zdrowotnych, do informacji i rzetelnego prowadzenia dokumentacji medycznej.

Przyjęcie przez lekarza od pacjenta niewielkiego prezentu nie powinno być traktowane jako korzyść ani uznawane za niezgodne z prawem. Prezentem o charakterze niekorupcyjnym nie mogą być jednak pieniądze, choćby w niewielkiej kwocie. Oprócz wartości prezentu, niezwykle istotny jest także cel jego wręczenia.

Co jakiś czas pojawiają się w prasie artykuły o zastosowaniu medycznej marihuany w leczeniu różnych jednostek chorobowych i dolegliwości. Przekazywane są też informacje o planowanych zmianach w przepisach albo pracach nad ustawami. A jakie regulacje obowiązują w przypadku chęci podjęcia działalności gospodarczej, polegającej na wprowadzaniu do obrotu medycznej marihuany?

Świadczenie, które nie jest związane z leczeniem chorób, a ma na celu wyłącznie upiększenie czy polepszenie samopoczucia, nie jest, w świetle przepisów ustaw, świadczeniem zdrowotnym. Skoro więc zabieg wstrzyknięcia toksyny botulinowej ma jedynie charakter kosmetyczny, to nie można go uznać za świadczenie zdrowotne. Co za tym idzie, nie można skutecznie pod kątem powszechnie obowiązujących przepisów prawa zakwestionować prawa do jego wykonania przez osobę, która nie jest lekarzem.

8 września weszła w życie ustawa z 16 czerwca 2023 r. o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta, która wprowadza nowe zasady jakościowe odnośnie do udzielania świadczeń zdrowotnych. Uchyliła ona dotychczasowe przepisy o akredytacji w ochronie zdrowia. Poniżej przedstawiamy krótki poradnik dotyczący najważniejszych aspektów ustawy i koniecznych do przestrzegania terminów.

Każdy lekarz posiadający prawo wykonywania zawodu ma prawny obowiązek udzielenia pomocy potrzebującemu. Zasada ta jest znana i powszechnie akceptowana, jednak szczególnie wśród młodych lekarzy pojawiają się niekiedy wątpliwości co do zakresu tego obowiązku.

Chciałbym w nawiązaniu do tekstu o przeniesieniu chorego do innego szpitala, opublikowanego na łamach “Pulsu Medycyny” w marcu 2021 r., zająć się szerszym aspektem prawnym opieki szpitalnej w kontekście ewentualnego wypisu pacjenta lub transportu pacjenta do innego zakładu leczniczego, w sytuacji gdy jest już przyjęty do jednego z podmiotów leczniczych.

W gabinecie rozegra się „walka” pomiędzy pewnym swego rodzicem i lekarzem realizującym obowiązek szczepień ochronnych. Fakty są jednak nieubłagane - odmów szczepień jest z roku na rok więcej. Mnożą się skargi do sądów, składane przez rodziców i niekorzystne dla nich orzeczenia. Ale ataki na lekarzy nie ustają. Trzeba pamiętać, że w tej sytuacji medycy nie są bezradni.

W związku ze zmianami przepisów dotyczących warunków pracy i wysokości wynagrodzeń w ochronie zdrowia, przybyło sytuacji związanych z koniecznością zmian w umowach o pracę pracowników. Niekiedy są to sytuacje bezsporne pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a w innych przypadkach dochodzi do różnicy zdań.

Lekarka, która na jednym z portali społecznościowych wypowiedziała swoje zdanie na temat sytuacji koleżanki po fachu i weszła w żywiołową dyskusję z innymi komentującymi, usłyszała zarzut od lokalnego okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej, powołującego się na naruszenie godności zawodu lekarza.

7 kwietnia uchwalono ustawę o wyrobach medycznych (Dz.U. z 2022 r., poz. 97), która uchyliła obowiązującą dotąd ustawę o tej samej nazwie z 2010 r. Nowy dokument przede wszystkim wprowadza standardy obowiązujące w Unii Europejskiej do porządku polskiego. Ustawa w przeważającej części już obowiązuje, jednak 1 stycznia 2023 r. wchodzi w życie jej istotna część regulująca zasady reklamy wyrobów medycznych.