Wynagrodzenie dyrektora SP ZOZ-u podlega tzw. ustawie kominowej

Przepisy te określają maksymalną wysokość wynagrodzenia dyrektora i stanowią, że postanowienia aktu powołania lub umów będących podstawą zatrudnienia, ustalające wynagrodzenie w wysokości wyższej są nieważne z mocy prawa w odniesieniu do tej części, która przewyższa kwotę maksymalną.
Zgodnie z przepisami ustawy kominowej, dyrektorowi SP ZOZ-u przysługuje, niezależnie od podstawy zatrudnienia, wyłącznie wynagrodzenie miesięczne. Ponadto może być mu przyznana tylko nagroda roczna. Organem właściwym do ustalania wynagrodzenia miesięcznego dyrektora jest organ założycielski, który utworzył lub nadzoruje zakład. Dyrektorowi SP ZOZ-u nie przysługuje prowizja od zysku zakładu, nagroda z zakładowego funduszu nagród ani roszczenie z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.
Miesięczne maksimum 9482,80 zł
Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego dyrektora SP ZOZ-u nie może przekroczyć czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. To przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2002 roku wyniosło 2370,70 zł, zatem obecnie wynagrodzenie miesięczne dyrektora SP ZOZ-u nie może przekraczać 9482,80 zł brutto. W poprzednim roku wynagrodzenie dyrektorów było zamrożone na poziomie z roku 2001.
W zależności od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia realizacji innych zadań, dyrektorowi SP ZOZ-u może być przyznana nagroda roczna. Nagrodę tę dla dyrektora przyznaje, na wniosek rady społecznej, organ administracji rządowej właściwy dla utworzenia danego zakładu lub organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego, która ten zakład utworzyła. Wysokość nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
Szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej określane są przez właściwych ministrów w drodze rozporządzenia, przez zarządy powiatów i województw w drodze uchwały oraz przez wójtów, burmistrzów lub prezydentów miast w drodze zarządzenia.
Na pożegnanie - odprawa
Dyrektorowi SP ZOZ-u nie przysługują żadne inne świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia, ustalone w regulaminach wynagradzania, układach zbiorowych pracy bądź innych przepisach, takie jak nagroda jubileuszowa, świadczenia bytowe, socjalne, komunikacyjne oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe.
Jedynym dodatkowym świadczeniem, które może być przyznane dyrektorowi, oprócz nagrody rocznej, jest odprawa pieniężna wypłacana w razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia, z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia. Odprawa może być przyznana przez organ założycielski zakładu w wysokości nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego dyrektora.
Informacje o wynagrodzeniu dyrektora SP ZOZ-u i innych osób sprawujących stanowiska kierownicze w sferze publicznej oraz o przyznanych im nagrodach rocznych, świadczeniach i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej.


Podstawa prawna:
1) ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. nr 26, poz. 306 ze zm.);
2) obwieszczenie prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 15 stycznia 2003 r. o przeciętnym wynagrodzeniu miesięcznym w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z nagród z zysku w czwartym kwartale 2002 r. (Dz. Urz. GUS nr 1, poz. 3).