Spory wokół zatrudnienia lekarza na stanowisku ordynatora

Otóż ordynatorem oddziału szpitala powinien być lekarz bądź lekarz stomatolog, który spełnia łącznie poniższe warunki:
1) -posiada prawo wykonywania zawodu w Rzeczpospolitej Polskiej,
2) -specjalizację II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny,
3) -co najmniej ośmioletni staż pracy w zawodzie.
Powyższe warunki dotyczą również kandydata na stanowisko zastępcy ordynatora. Zatrudnienie na stanowisku ordynatora osoby nie spełniającej tych warunków jest uchybieniem, które może spowodować interwencję wojewody bądź właściwego ministra i doprowadzić do wykreślenia szpitala z rejestru zakładów opieki zdrowotnej.
Nieliczne wyjątki
Ordynatorem niepublicznego szpitala może być również lekarz, który zamiast specjalizacji II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny ma tytuł specjalisty w określonej dziedzinie medycyny. W przypadku szpitali publicznych taryfikator kwalifikacyjny wymaga posiadania specjalizacji II stopnia. Za to istnieje możliwość zatrudnienia w szpitalu publicznym ordynatora o niższym stażu, minimum sześcioletnim, gdy uzasadnione jest to potrzebami zakładu.
Konkurs na stanowisko
Wyłonienie odpowiedniego kandydata na ordynatora w niepublicznym szpitalu może odbyć się w sposób dowolny, chyba że statut szpitala przewiduje jakieś wymogi specjalne w tym zakresie. W szpitalu publicznym należy w tym celu przeprowadzić konkurs, który ogłasza dyrektor szpitala. Jedynie konkurs na stanowisko ordynatora - kierownika kliniki lub oddziału klinicznego ogłasza i przeprowadza rektor właściwej uczelni. Konkurs odbywa się według przepisów rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 19 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, składu komisji konkursowej oraz ramowego regulaminu przeprowadzania konkursu (Dz. U. nr 115, poz. 749 ze zm.).
Odstąpienie od konkursu jest możliwe, jeżeli nie wybrano kandydata w dwóch kolejnych konkursach. Wówczas dyrektor szpitala nawiązuje stosunek pracy z osobą przez siebie wskazaną po zasięgnięciu opinii komisji konkursowej.
Jaka umowa o pracę
W szpitalu niepublicznym zatrudnienie na stanowisku ordynatora może nastąpić zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej (kontraktu). W szpitalu publicznym zawiera się umowę o pracę na czas określony, tj. na 6 lat. Okres ten może być przedłużony do 8 lat, jeżeli do osiągnięcia wieku emerytalnego ordynatorowi brakuje nie więcej niż 2 lata. Oprócz ordynatorów-kierowników kliniki lub oddziału klinicznego, powoływanych przez rektora, nie zatrudnia się obecnie ordynatorów na podstawie powołania. Jeżeli zatrudnienie takie miało kiedyś miejsce, to w 1996 r. przekształciło się z mocy prawa w umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony, w zależności od tego, na jaki okres było powołanie.
Na zakończenie chciałbym wyjaśnić kilka wątpliwości, jakie nasuwają się Czytelnikom w tej materii. Otóż lekarze zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony mogą obawiać się zatrudnienia na stanowisku ordynatora, które nawiązuje się na czas określony. Co będzie po upływie tego czasu? Czy będzie możliwość powrotu na poprzednie stanowisko na dotychczasowych warunkach?
Oczywiście wszystko zależeć będzie od pracodawcy, jednak przed niemiłymi niespodziankami z jego strony można się zabezpieczyć.
Korzystniejsze warunki
pracy i płacy
Można np. zaproponować, aby zatrudnienie na stanowisku ordynatora nastąpiło w ramach dotychczasowego stosunku pracy na czas nieokreślony, ze zmianą w drodze porozumienia warunków pracy i płacy na czas zatrudnienia na stanowisku ordynatora. Zabezpieczałoby to automatyczny powrót na dawne stanowisko po zakończeniu pracy na stanowisku ordynatora. Porozumienie w tej sprawie wydaje się dozwolone w ramach swobody zgodnego kształtowania stosunku pracy na podstawie art. 11 Kodeksu pracy oraz art. 353(1) Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. Można również złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego z dotychczasowego stanowiska na czas zatrudnienia na stanowisku ordynatora. Chociaż jednoczesne przebywanie na urlopie i zatrudnienie u tego samego pracodawcy może wydawać się nieco dziwne, to jednak nie jest zabronione. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego, reguła pozostawania z tym samym pracodawcą w jednym stosunku pracy dotyczy wykonywania pracy tego samego rodzaju. W omawianej sytuacji rodzaj pracy na każdym ze stanowisk byłby z reguły odmienny.
Oznacza to zarazem możliwość zatrudnienia w tym samym szpitalu tego samego lekarza jednocześnie na stanowisku ordynatora i na innym stanowisku. Wymiar czasu pracy na stanowisku ordynatora zależeć będzie od postanowień statutu i potrzeb szpitala.