Zlecanie pracy w innym zakładzie

Pogotowie do pracy normują przepisy art. 32k ustawy o ZOZ. Może być wprowadzone dla pracowników medycznych zatrudnionych w szpitalach lub w innych zakładach opieki zdrowotnej przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych. Polega na zobowiązaniu lekarzy albo innych posiadających wyższe wykształcenie pracowników wykonujących zawód medyczny do pozostawania poza zakładem opieki zdrowotnej w gotowości do udzielania świadczeń. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości przysługuje im wynagrodzenie w wysokości 50 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
Normalnie lekarz pozostający w pogotowiu udaje się na wezwanie do macierzystego zakładu. Czytelniczka opisuje sytuację, w której dyrektor zlecił lekarzom przyjmowanie wezwań również od innego zakładu i udawanie się tam na wykonywanie świadczeń. Sytuacja taka może wykraczać poza treść umowy o pracę w zakresie warunków wykonywania pracy, jeżeli jako jej miejsce został określony wyłącznie zakład macierzysty. Jeśli nowa sytuacja ma charakter trwałej zmiany, to należałoby porozumieć się z pracownikiem odnośnie do odpowiedniej zmiany umowy albo dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli jednak sytuacja taka wynika z doraźnych potrzeb pracodawcy i ma charakter przejściowy, to zmiana umowy nie jest wymagana.
Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Oczywiście za wszelkie wezwania do innego zakładu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za dyżur medyczny, co spowodować może nawet podwyższenie wynagrodzenia. Pracodawca powinien też pokryć ewentualne koszty dłuższego dojazdu do innego zakładu. Jeżeli ponadto rzeczywiście istnieje uzasadniona potrzeba pracodawcy, to opisane przez czytelniczkę polecenie dyrektora jest zgodne z przepisami i pracownik ma obowiązek je wykonywać przez 3 miesiące w roku kalendarzowym, bez względu na brzmienie umowy o pracę.