Prezes NRL zabrał głos w sprawie zatrudnienia i dyżurów

Kolejną dopuszczoną przez prawo formą świadczenia przez lekarza usług medycznych na rzecz podmiotu leczniczego jest zawarcie umowy cywilno-prawnej (kontraktu) z podmiotem leczniczym przez lekarza działającego w formie praktyki lekarskiej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego obejmującej całość wykonywanych czynności – zarówno tych, które mieszczą się w ramach normalnych godzin pracy czasu pracy, jak i tych, które wykonywane są w ramach dyżuru. „Przy decydowaniu się na zawarcie takiej umowy cywilno-prawnej należy zadbać o precyzję zapisów dotyczących m. in. odpowiedzialności, kar umownych, zasad wynagradzania oraz zgody na udział lekarza w szkoleniach zawodowych” – przypomina Hamankiewicz.
Prezes NRL przypomina, że choć możliwe jest także zawarcie umowy o pracę z jednym podmiotem leczniczym oraz umowy cywilno-prawnej na dyżury jako praktyka lekarska z innym podmiotem leczniczym, to już jednoczesne pozostawanie przez lekarza w stosunku pracy z podmiotem leczniczym i wykonywanie - w formie praktyki lekarskiej - dyżurów w tym samym podmiocie leczniczym na podstawie umowy cywilnoprawnej wymaga doprecyzowania ustawowego, gdyż rodzi wiele wątpliwości prawnych.