Prezes Łodzińska: nadal mamy niezałatwione sprawy z MZ. Będziemy walczyć o korektę wynagrodzeń

W ciągu następnych kilku lub kilkunastu tygodni dowiemy się, jaki będzie ostateczny kształt rządu, a więc również przekonamy się, kto zasiądzie w fotelu ministra zdrowia. Czy resort zdrowia dostanie Koalicja Obywatelska, Trzecia Droga czy Lewica? Dziś jeszcze tego nie wiemy, ale środowisko pielęgniarek i położnych ma już listę postulatów do nowego kierownictwa MZ.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Wybory 2023. Jak głosowano na pielęgniarki i położne?

Pielęgniarki i położne nadal czekają na prace nad przygotowaną przez środowisko nowelą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Mariola Łodzińska, prezes NRPiP, zapewnia, że samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych cechuje apolityczność i niezależnie od tego, kto zostanie nowym ministrem i któremu ugrupowaniu politycznemu przypadnie resort, NIPiP będzie współpracować z Ministerstwem Zdrowia.

– Pierwszą kwestią wymagającą pilnego rozwiązania są wynagrodzenia. W naszej ocenie korekty wymagają rosnące dysproporcje pomiędzy poziomem wynagrodzeń pielęgniarek z tytułem magistra oraz specjalizacją a pielęgniarkami kształconymi jeszcze w poprzednim systemie, który oparty był o licea medyczne lub studium zawodowe. Co więcej, doświadczenie pokazuje, że nawet fakt posiadania tytułu magistra oraz specjalizacji nie gwarantuje prawidłowego zaszeregowania i wyższego wynagrodzenia, ponieważ część dyrektorów nadal nie uznaje posiadanych kwalifikacji personelu pielęgniarskiego, mimo że przed 1 lipca 2022 roku były one uwzględniane. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych zebrał ponad 100 tysięcy podpisów pod nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która umożliwiłaby zmiany, które są konieczne. Projekt trafił do marszałek Elżbiety Witek i pod obrady sejmu. Mam ogromną nadzieję, że w nadchodzącej kadencji uda się znowelizować ustawę - mówi prezes Łodzińska.

ZOBACZ TAKŻE: Co dalej z obywatelskim projektem o płacach pielęgniarek i położnych?

Jakie leki i badania zleci pielęgniarka? Nadal nie wiadomo

Od lutego 2023 r. wzrosła stawka za osobodzień w opiece długoterminowej – to wynik długotrwałych negocjacji jakie środowisko prowadziło z MZ. Niestety, korekta stawki nie spełniła do końca naszych oczekiwań, jej wzrost nie nadąża bowiem za wynagrodzeniami zagwarantowanymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu.

– Podmioty pielęgniarskie zatrudniające pielęgniarki na umowę o pracę w systemie opieki długoterminowej domowej z uwagi na brak zwiększonej wyceny nie będą w stanie podwyższyć wynagrodzeń wynikających z ustawy o płacy minimalnej. Zaistniała sytuacja może mieć pośredni wpływ na braki kadrowe. Z pewnością będziemy więc chcieli zasiąść do stołu z nowym kierownictwem MZ i ustalić długotrwałą strategię rozwoju opieki długoterminowej - zwraca uwagę prezes Łodzińska.

W czerwcu 2023 r. NRPiP złożyła swoje propozycje w zakresie określenia kompetencji pielęgniarek i położnych i usankcjonowania ich przepisami prawa.

– Nadal czekamy na rozmowę z resortem na ten temat. Inną kwestią wymagającą pilnego uzgodnienia, na które czeka środowisko zawodowe, jest nowelizacja rozporządzenia w sprawie wykazu substancji czynnych zawartych w lekach, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego i wyrobów medycznych ordynowanych przez pielęgniarki i położne oraz wykazu badań diagnostycznych, na które mają prawo wystawiać skierowania pielęgniarki i położne - dodaje prezes Łodzińska.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Nowe uprawnienia dla pielęgniarek. Trwają rozmowy z MZ

Dlaczego pielęgniarki nie wystawiają recept? Pytamy praktyka