Polska należy niewątpliwie do krajów, które w najszybszym tempie nadrabiają gospodarczy i technologiczny dystans do czołówki najlepiej rozwiniętych państw świata. Sukcesy polskich firm rozwijających innowacyjne technologie sprawiają, że jesteśmy pod tym względem regionalnym liderem, co potwierdził ranking firmy Deloitte z końca 2014 roku, zgodnie z którym w gronie 50 najbardziej innowacyjnych firm technologicznych w Europie Środkowej aż 17 to firmy polskie.

Polska należy niewątpliwie do krajów, które w najszybszym tempie nadrabiają gospodarczy i technologiczny dystans do czołówki najlepiej rozwiniętych państw świata. Sukcesy polskich firm rozwijających innowacyjne technologie sprawiają, że jesteśmy pod tym względem regionalnym liderem, co potwierdził ranking firmy Deloitte z końca 2014 roku, zgodnie z którym w gronie 50 najbardziej innowacyjnych firm technologicznych w Europie Środkowej aż 17 to firmy polskie.

Najpopularniejszą formą wykorzystywania wysoce specjalistycznej wiedzy są start-upy, zakładane przez osoby dysponujące specjalistyczną wiedzą i mające pomysł na biznes w swojej dziedzinie. Wysoko wykwalifikowanych specjalistów poszukują także nieodmiennie polskie oddziały międzynarodowych koncernów. Ale przedstawiciele krajowych firm farmaceutycznych czy biotechnologicznych podkreślają, że specjaliści z tych dziedzin także u nich mogą liczyć na atrakcyjną ofertę zatrudnienia. Tym bardziej, że praca w polskiej firmie nie oznacza już pracy tylko na polskim rynku. Coraz więcej krajowych producentów leków buduje struktury zagraniczne. Jak mówi Tomasz Krzak, dyrektor ds. zasobów ludzkich Grupy Adamed, osoby powracające z zagranicy, które dysponują bagażem wiedzy i doświadczenia z pracy w branży medycznej, są poszukiwane i cenione. Firma stawia również na rozwój młodych talentów oraz osoby, które od początku wiążą swoją ścieżkę kariery z Polską. Mają one do dyspozycji szeroki wachlarz korzyści. Firma stwarza im możliwość rozwoju w postaci ambitnej i szybkiej ścieżki kariery, udziału w  szkoleniach i programach rozwojowych na najwyższym poziomie, a także samodzielnego prowadzenia projektów. Najlepsi mają w przyszłości możliwość udziału w przychodach od opatentowanego wynalazku. W polityce personalnej Grupy Adamed, gdzie 73 proc. współpracowników stanowią osoby z wyższym wykształceniem, preferuje się zatrudnianie osób, których zachowania i postawy są zbieżne z innowacyjnym profilem firmy, wartościami, a także polityką inwestowania środków w rozwój utalentowanych osób. Eksperci w dziedzinie badań i rozwoju współpracujący z Grupą Adamed mają dostęp do zagranicznych szkoleń i konferencji czy studiów podyplomowych i kursów MBA. Z kolei badania nad innowacyjnymi terapiami, realizowane w firmowym centrum badawczo-rozwojowym, umożliwiają także prowadzenie przewodów doktorskich w oparciu o realne projekty.Eksperci w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi podkreślają, jak ważne jest budowanie lojalności współpracownika, tak aby inwestycja w jego wiedzę nie została utracona po odejściu do innej firmy. Według Tomasza Krzaka, można temu zapobiec, zapewniając tym osobom rozwój kariery wewnątrz firmy oraz możliwości awansu poziomego i pionowego, co dodatkowo zwiększa skuteczność procesów rekrutacyjnych. Tylko w 2014 roku we wszystkich strukturach firmy awansowało łącznie 127 osób. W 2015 r. wyższe stanowisko otrzymało już 5 osób. Współpracownicy mają również zapewniony dostęp do systemu szkoleń. To wszystko sprawia, że firma może budować konsorcja naukowo-przemysłowe opierając się na własnym zespole, a także zapraszając do współpracy polskie ośrodki naukowe. Upłynęło już 10 lat od założenia wspólnie z Uniwersytetem Jagiellońskim pierwszego w kraju konsorcjum naukowo-przemysłowego. Obecnie Grupa Adamed współpracuje w sumie z 17 polskimi uczelniami i blisko 150 ekspertami z różnych dziedzin. Celem ich pracy jest poszukiwanie i opracowywanie nowoczesnych terapii. Najbardziej zaawansowane programy badawcze, znajdujące się w fazie prac rozwojowych, dotyczą obszaru onkologii i neuropsychiatrii. Warto wspomnieć, że Grupa Adamed posiada już 50 patentów dotyczących rozwiązań innowacyjnych oraz dodatkowo 42 patenty w zakresie leków generycznych. Obszary, w których można się rozwijać dołączając do grona osób zatrudnionych w firmie, to nie tylko dział badawczy, ale również takie struktury, jak sprzedaż i marketing, finanse czy produkcja. Grupa Adamed nie stawia wyłącznie na wysoko wykwalifikowanych, doświadczonych specjalistów. Liczy się zapał i zaangażowanie, chęć nauki i otwartość na świat. Współpracownik, który posiada te cechy, jest w stanie łatwo przyswoić sobie know-how firmy i rozwijać się w ramach danej struktury. Z myślą o takich właśnie ludziach tworzony jest wewnętrzny system szkoleń. Wśród programów rozwojowych wymienić można projekt pn. Adamed University, w którego skład wchodzą takie inicjatywy, jak: Akademia Umiejętności Managerskich, Akademia Lidera, Akademia Przywództwa, Akademia Product Managera oraz Akademia Project Managera.W ocenie Tomasza Krzaka, dla sukcesu firm działających w sferze zaawansowanych i innowacyjnych technologii, konieczne jest budowanie synergii nauki i przemysłu. Aby wykorzystywać kapitał intelektualny i możliwości naszych rodzimych naukowców, trzeba doprowadzić do sprawnej komercjalizacji wyników prac badawczo-rozwojowych, a także zapewnić ochronę własności intelektualnej. Ze strony uczelni to właśnie umiejętne rozwijanie potencjału kadry naukowej, dokonywane zgodnie z potrzebami biznesowego otoczenia, jest najtrudniejsze. Z tego też powodu polskie firmy wychodzą im naprzeciw i proponują różne formy współpracy. W dłuższym okresie powinno się to przełożyć na budowanie przewagi konkurencyjnej Polski w stosunku do innych krajów. Już dzisiaj analitycy podkreślają, jak wielki potencjał wzrostu drzemie w polskiej gospodarce. Opublikowany przez firmę McKinsey & Company raport „Polska 2025 — Nowy motor wzrostu w Europie” rysuje przed nami szerokie perspektywy. Autorzy raportu biorą pod uwagę między innymi dane Głównego Urzędu Statystycznego, według których wzrost polskiego PKB od lat jest dodatni, a w 2014 roku wyniósł 3,3 proc., czyli był dwukrotnie wyższy niż ogólny wzrost w całej Unii Europejskiej. Perspektywy stałego rozwoju krajowego przemysłu i nauki powinny przyczynić się do zahamowania emigracji osób najlepiej wykształconych, skłaniać Polaków żyjących tymczasowo za granicą do podejmowania decyzji o powrocie oraz przekonać młode pokolenie dopiero wchodzące na rynek pracy, że warto rozwijać się i budować swoją karierę w polskich przedsiębiorstwach. Branża medyczna i farmaceutyczna od lat znajdowały się w czołówce pod względem liczby emigrujących z Polski specjalistów. Od momentu akcesji Polski do Unii wyjechało ponad 30 tysięcy wysoko wykwalifikowanych specjalistów — najwięcej do Wielkiej Brytanii i Niemiec. W ocenie Komisji Europejskiej, z tego powodu powstał w naszym kraju deficyt wielu specjalistów. Na liście specjalności najbardziej deficytowych ponad połowę stanowią zawody związane z ochroną zdrowia. Brakuje nam psychiatrów, anestezjologów, medyków zajmujących się chorobami płuc czy intensywną terapią, a także pielęgniarek i położnych.Zdaniem autorów raportu „Polska 2025”, nasza gospodarka, zajmująca już dziś 8. miejsce wśród państw UE, ma szansę stać się jedną z lokomotyw rozwoju Europy. Jedną z najpoważniejszych szans, aby nasza gospodarka nie wyhamowała, jest rozwój branży wysokich technologii, do czego niezbędny jest wzrost wydatków na badania i rozwój. Polski przemysł farmaceutyczny i biotechnologiczny idealnie wpisuje się w wizję raportu McKinsey & Company.Rozwój nowych technologii oraz szybkie bogacenie się społeczeństw Azji, Ameryki Południowej i Afryki sprawiają, że w ostatnich dwóch dekadach gwałtownie przyspieszył proces globalizacji w światowej gospodarce.Według raportu firmy McKinsey, w 2012 r. międzynarodowe przepływy (głównie dóbr, usług i kapitału) sięgnęły 26 bln USD, czyli stanowiły 36 proc. światowego PKB, a do 2025 r. wartość tych transakcji ma się potroić — sięgnie 85 bln USD rocznie. „Państwa, firmy i ludzie, którzy nie będą brać udziału w tej rosnącej sieci wzajemnych powiązań, zostaną pozostawieni na uboczu” — ostrzegają autorzy raportu. Jak na tym tle wypada Polska? Jak na gospodarkę wschodzącą — całkiem nieźle.Nasze roczne obroty międzynarodowe wyniosły w 2012 r. 478 mld USD, czyli 98 proc. polskiego PKB. To jeden z najwyższych wyników wśród gospodarek rozwijających się. Dla porównania: w Turcji wskaźnik wynosi 66, w Rosji 63, a w Chinach 62 proc. Bardziej otwarte na świat są głównie malutkie gospodarki krajów bałtyckich (niewielki rynek wewnętrzny wymusza na firmach większe umiędzynarodowienie) oraz potężni eksporterzy surowców, np. Arabia Saudyjska czy Nigeria.