Mistrz Kadr 2005: Dorota Sawicz z Lux Medu

"Członkowie jury zastanawiali się nawet, czy ze względu na bardzo zróżnicowane warunki, w jakich pracują szefowie działów HR w publicznej i niepublicznej placówce, nie powinniśmy nagradzać ich w dwóch odrębnych kategoriach. Ostatecznie jury uznało, że konkurs powinien mieć jednego lidera" - relacjonuje prof. Zbigniew Dworzecki ze Szkoły Głównej Handlowej, członek jury.
Maria Ochman, przewodnicząca Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ "Solidarność" nie ukrywa, że jako członek jury kibicowała "publicznym". "Przed szefami działów HR w szpitalach publicznych stawia się dużo trudniejsze, a na pewno bardziej niewdzięczne zadania niż przed ich odpowiednikami w zakładach niepublicznych - uważa Maria Ochman. - Są to obowiązki związane z restrukturyzacją, problemami płacowymi pracowników, które w dużej mierze odbijają się na poprawności relacji: dyrekcja - pracownik". Jej zdaniem, marazm finansowy publicznej służby zdrowia nie pozwala dyrektorom personalnym szerzej rozwinąć skrzydeł. "Ten konkurs pokazuje dużą różnicę: kreatywność jest większa w sytuacji, gdy ma się większe możliwości finansowe" - podkreśla M. Ochman.
Ostatecznie konkurs wygrała Dorota Sawicz z Lux Medu. "Była najbardziej przekonująca w rozmowie z nami. Jej profil kompetencyjny najbardziej odpowiada wizerunkowi nowoczesnego menedżera HR. Jej sylwetka, jej osobowość, wielka motywacja do działania i ogromny entuzjazm robiły wrażenie" - mówi prof. Zbigniew Dworzecki. Marcin Halicki, prezes Zarządu Lux Med, nie ma wątpliwości, że tytuł Mistrza Kadr 2005 roku przypadł właściwej osobie. "Rola dyrektora personalnego, która polega m.in. na znajdowaniu właściwych kadr i motywowaniu ich, by chcieli z nami pracować dłużej, jest niezwykle istotna. Jest zaangażowany we wszystkie projekty rozwojowe firmy i w przekazywanie wiedzy na ten temat pracownikom. Nie znam osoby, która robiłaby to lepiej niż Dorota Sawicz" - mówi M. Halicki.
"Najważniejsze dla mnie jest to, aby pracownicy zatrudnieni w naszej spółce czuli się z nią związani. Dlatego dużą wagę przykładam do rozwoju pozafinansowych czynników motywacji pracowników, dobrej komunikacji i współpracy oraz budowania kultury opartej na szacunku i wspólnych wartościach - podkreśla Dorota Sawicz, Mistrz Kadr 2005. - Każdego z nas, niezależnie od branży, w której pracuje, motywują podobne rzeczy, np. stworzenie możliwości rozwojowych i szkoleniowych czy połączenie celów osobistych (rodzinnych) z zawodowymi".
Drugie miejsce jurorzy przyznali Marii Dwojakowskiej z SP ZZOZ w Wyszkowie. "W tak trudnych warunkach udaje się w tym szpitalu zwracać uwagę na rozwój pracowników, ich szkolenie, poprawę wewnętrznej komunikacji, tworzenie dobrego klimatu pracy. To należy doceniać" - uważa prof. Z. Dworzecki.
Trzecie miejsce zajęła Anna Juchno, zarządzająca zasobami ludzkimi w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa we Wrocławiu. Arturowi Kaźmierczakowi, przewodniczącemu jury reprezentującemu Andersen Business Consulting, partnera tej edycji konkursu, bardzo się podobał wcielony w życie we Wrocławiu pomysł rotacji stanowisk w niektórych działach centrum. "To przykład wartościowej rzeczy, która nie wymaga nakładów finansowych. Pozytywna jest chęć działania, mimo dużego skrępowania warunkami finansowymi. To niewątpliwie napawa optymizmem" - podkreśla Artur Kaźmierczak.

Konkurs w pigułce
o -Jury obradowało w składzie: Zbigniew Dworzecki, specjalista w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, profesor w Katedrze Zarządzania w Gospodarce Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Artur Kaźmierczak z Andersen Business Consulting, specjalista w obszarze tworzenia strategii rynkowych, Maria Ochman, przewodnicząca Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ "Solidarność" oraz Renata Jażdż-Zaleska, prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Niepublicznych Szpitali Samorządowych.
o -Dyplomy za działania promujące nowoczesne zarządzanie kadrami w ochronie zdrowia otrzymali bezpośredni przełożeni laureatek: Cecylia Domżała, dyrektor SP ZZOZ w Wyszkowie, Marcin Halicki, prezes zarządu Lux Med SA oraz Ryszard Kozłowski, dyrektor RCKiK we Wrocławiu.
o -Kolejna edycja konkursu odbędzie się za rok.