Jak rozliczyć dodatkowy czas pracy

Wykonanie zadań dodatkowych można polecić każdemu pracownikowi bez względu na to, czy zostały objęte zakresem jego obowiązków. W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy Kodeks pracy pozwala na powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Wymagane jest tylko, by praca odpowiadała kwalifikacjom pracownika i nie spowodowała obniżenia wynagrodzenia. Niewykonanie polecenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, za które można ukarać pracownika karą porządkową, a nawet zwolnić w trybie dyscyplinarnym.

Wykonanie zadań można polecić w godzinach nadliczbowych. W tym przypadku należy pamiętać o ograniczeniu wynikającym z prawa pracownika do minimalnego wypoczynku dobowego, które nie pozwala na zatrudnienie w wymiarze przekraczającym 13 godzin na dobę, łącznie z godzinami nadliczbowymi. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem, czyli kierowników aptek i ich zastępców. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek, który wynosi 100 proc. stawki osobistego zaszeregowania za pracę w nocy oraz w niedziele i święta albo 50 proc. za pracę w pozostałe dni. Zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba godzin nadliczbowych. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia miesięcznego.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ani dodatek nie przysługuje kierownikom i ich zastępcom.

Powyższe reguły nie dotyczą osób zatrudnionych na umowy-zlecenia. Dodatkowe zlecenie może zostać udzielone na dowolnych warunkach, uzgodnionych ze zleceniobiorcą.

PODSTAWA PRAWNA
Art. 42 § 4, art. 100 § 1, art. 128 § 2 pkt 2, art. 132 § 1 i 2 pkt 1, art. 151 § 1 pkt 2, art. 151(1) § 1 i 3, art. 151(2) § 2, art. 151(4) § 1 Kodeksu pracy.