Stwierdzanie i dokumentowanie chorób zawodowych

Zgłoszenia podejrzenia dokonuje pracodawca, lekarz lub sam pracownik w terminie określonym w załączniku do rozporządzenia, zawierającym listę chorób zawodowych i okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej. O jej podejrzeniu lub rozpoznaniu zawiadamiany jest właściwy państwowy inspektor sanitarny oraz inspektor pracy. Rozpoczyna on szczegółowe postępowanie, m.in. kieruje pracownika na badania do jednostki orzeczniczej i wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia. On też sporządza kartę stwierdzenia choroby zawodowej i przesyła ją do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi.
Sposób dokumentowania chorób zawodowych i ich skutków, prowadzenia rejestru i zakresu danych, które obejmuje określa rozporządzenie ministra zdrowia (Dz. U. nr 132, poz. 1121). Nowe przepisy weszły w życie 3 września br. Postępowania w sprawie rozpoznania choroby zawodowej lub jej stwierdzenia, rozpoczęte przed dniem wejścia w życie rozporządzenia są prowadzone na podstawie dotychczasowych przepisów.