Praktyka lekarska przy przejściu na emeryturę

Informacja uzyskana przez czytelnika jest błędna. Ani przepisy szczególne dotyczące nauczycieli, ani przepisy emerytalne powszechnie obowiązujące, ani też kodeks pracy, nie uzależniają uzyskania przez pracownika prawa do emerytury oraz do odprawy emerytalnej od zakończenia prowadzonej przez niego dodatkowo działalności gospodarczej czy od zaprzestania wykonywania wolnego zawodu. Prowadzenie działalności gospodarczej stanowiło do końca ubiegłego roku przeszkodę do uzyskania odprawy pieniężnej jedynie z tytułu zwolnienia pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jednakże tych dwóch odpraw nie należy mylić. Nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego, ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole (art. 87 ust. 1 Karty Nauczyciela). W przypadku nauczyciela akademickiego wysokość odprawy emerytalnej równa jest trzykrotnemu wynagrodzeniu zasadniczemu otrzymanemu za ostatni miesiąc zatrudnienia (art. 118 ustawy o szkolnictwie wyższym). Podaję obie możliwości, ponieważ nie jestem pewien, czy mówiąc o studium, czytelnik miał na myśli szkołę średnią czy wyższą.
Być może ten, kto udzielił czytelnikowi błędnej informacji, miał na myśli konieczność rozwiązania umowy o pracę w studium. Sugeruję taką możliwość, ponieważ istotnie w przypadku kontynuowania zatrudnienia po uzyskaniu uprawnień emerytalnych prawo do emerytury ulega zawieszeniu, bez względu na wysokość uzyskiwanego z tego tytułu przychodu. Zatem bez rozwiązania umowy o pracę emerytura nie byłaby wypłacana. Także odprawa emerytalna nie przysługiwałaby bez ustania stosunku pracy.

Podstawa prawna:
art. 24-50 i art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2004 r., nr 39, poz. 353).