Polpharma zmniejsza zatrudnienie

Decyzja zarządu firmy o wdrożeniu programu optymalizacji zatrudnienia wynika m.in. z zakończenia procesu restrukturyzacji jej majątku produkcyjnego. "Proces ten pociągnął za sobą w okresie ostatnich 5 lat wydatki na inwestycje rzędu 600 mln złotych i spowodował unowocześnienie oraz automatyzację produkcji i nadzoru, ale jednocześnie także znaczne zmniejszenie liczby pracowników niezbędnych do obsługi wszystkich procesów" - wyjaśnia K. Jakubiak i dodaje: - "Zaostrzająca się konkurencja na trudnym i rozproszonym rynku farmaceutycznym zmusza firmę do podejmowania wzmożonego wysiłku w celu podnoszenia efektywności kosztowej. Wymuszona przez warunki rynkowe elastyczność działania opierać się musi na efektywności wszystkich procesów i działów spółki".
Przygotowany już został szczegółowy plan optymalizacji zatrudnienia w jednostce biznesowej Pharma, a także w zakładzie mediów i dziale logistyki, gdzie liczba etatów zmniejszy się w sumie o 80. Do końca pierwszego kwartału br. będzie opracowany podobny plan w odniesieniu do innych działów spółki. Zmiany dotyczyć będą pracowników zatrudnionych zarówno na stanowiskach nierobotniczych, jak i robotniczych wszystkich szczebli, począwszy od kadry kierowniczej po stanowiska produkcyjne i obsługi technicznej.
K. Jakubiak poinformował, że w wyniku rozmów zarządu z organizacjami związkowymi, trwających od początku stycznia br., zostało wypracowane porozumienie ramowe określające zasady zwolnień. "Zarząd i związki zawodowe wspólnie wypracowały program wsparcia dla odchodzących pracowników. Wspólnie zdecydowano o powołaniu Centrum Aktywizacji, które będzie działało przez 12 miesięcy. Jego celem będzie pomoc w reorientacji zawodowej, szkoleniach oraz podejmowanie innych działań przygotowujących odchodzących pracowników do podjęcia nowej pracy" - mówi rzecznik.