Pierwsze podwyżki już w lipcu 2017

Autorzy projektu w pierwszej kolejności wzięli pod uwagę pracowników medycznych zatrudnionych w ochronie zdrowia na podstawie umowy o pracę, a także osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Państwowej Inspekcji Sanitarnej, biorące udział w wykonywaniu zadań Inspekcji. Regulacje nie obejmą lekarzy stażystów (ich wynagrodzenie określa rozporządzenie MZ), a wynagrodzenie rezydentów będzie ustalane w zależności od wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy bez specjalizacji wynikającą z projektowanej ustawy. 

Minimalne stawki dla każdej grupy zawodowej

Dla każdej z dziesięciu określonych grup zawodowych ustalono odrębny współczynnik pracy według niego minimalne wynagrodzenie dla poszczególnych zawodów to:

-  lekarze specjaliści – niecałe 5 tys. zł brutto

 - lekarze z pierwszym stopniem specjalizacji –  około 4,6 tys. zł brutto

- lekarze bez specjalizacji - ok. 4,1 tys. zł brutto

 - Farmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni i inni pracownicy medyczni z     wyższym wykształceniem (w zależności od tego posiadają specjalizację)  - min. 4,1 tys. zł lub 2,8 tys. zł. brutto

- pielęgniarka z tytułem magistra i ze specjalizacją – min. 4,1 tys. zł brutto

-  pielęgniarki ze specjalizacją, ale bez tytułu magistra – 2,8 tys. zł brutto

 - pielęgniarki bez specjalizacji – ok. 2,5 tys. zł brutto

- fizjoterapeuci i inni pracownicy wykonujący zawody medyczne, wymagające średniego   wykształcenia – min. 2,5 tys. zł brutto

- pozostali pracownicy medyczni – nieco ponad 2 tys. zł brutto

Podwyżki dla  pielęgniarek i położnych wdrażane będą  na mocy rozporządzenia podpisanego przez poprzednie kierownictwo resortu. 

Okres przejściowy jeszcze przez 5 lat

Według projektu, do 2021 roku będzie trwał okres przejściowy, w czasie którego wynagrodzenie zasadnicze miałoby stopniowo wzrastać. Wysokość tych podwyżek miałaby być efektem wspólnych  rozmów pomiędzy MZ  a związkami zawodowymi. 

Harmonogram wzrostu płac:

 - w pierwszym półroczu (a więc do 1 lipca 2017) o co najmniej 10 proc.,

- od 2 lipca 2017 r. corocznie o co najmniej 20 proc. kwoty, będącej różnicą między najniższym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika. 

Proponowana ustawa ta określa najniższy poziom miesięcznego podstawowego wynagrodzenia brutto określonego w umowie o pracę, bez dodatkowych składników (np. z tytułu pełnienia dyżurów medycznych). Konsultacje publiczne projektu potrwają do 28 października br.