Świadczenia przedemerytalne pracowników służby zdrowia

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które zyskały status bezrobotnego i prawo do zasiłku dla bezrobotnych w następujących sytuacjach:
1) -osiągnęły wiek co najmniej 58 lat - kobieta albo 63 lata - mężczyzna i posiadają okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;
2) -do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu, w którym były zatrudnione nie krócej niż 6 miesięcy, ukończyły co najmniej 50 lat kobieta lub 55 lat mężczyzna, a ponadto osiągnęły okres uprawniający do emerytury nie krótszy niż 30 lat dla kobiet i 35 dla mężczyzn;
3) -do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu, w którym były zatrudnione nie krócej niż 6 miesięcy, osiągnęły - bez względu na wiek - okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 i 40 lat;
4) -do 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy w związku z niewypłacalnością pracodawcy posiadały okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.
Przyczyny zwolnienia
Zwracam uwagę na wprowadzone zmiany: obniżony - w drugim przypadku - o 5 lat wymagany wiek oraz dodatkowy warunek minimalnego okresu zatrudnienia w zakładzie zwalniającym. Zwalnianym można być zarówno z zakładów publicznych, jak i prywatnych, a także przez indywidualnych pracodawców.
Okresy zatrudnienia w warunkach szczególnych nie mają dla nabycia uprawnień do świadczenia przedemerytalnego żadnego znaczenia.
Jeżeli natomiast chodzi o rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, to w zakres owych przyczyn wchodzi nie tylko likwidacja zakładu lub stanowiska, ale także kłopoty finansowe, zmiany restrukturyzacyjne oraz wszelkie inne, nie leżące po stronie pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy nie musi być dokonane w ramach zwolnień zbiorowych, może to być również wypowiedzenie jednostkowe.
Kilkaset złotych świadczenia
Wysokość świadczenia przedemerytalnego została ograniczona. Wynosi teraz 80 proc. kwoty emerytury określonej w decyzji organu rentowego obliczającego wysokość emerytury w celu ustalenia świadczenia przedemerytalnego, nie mniej jednak niż 120 proc. i nie więcej niż 200 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli od 572,04 zł do 953,40 zł.
wiadczenie przedemerytalne przysługuje od dnia następnego po dniu zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy albo od następnego dnia po dniu złożenia wniosku i dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień. Podlega waloryzacji na zasadach przewidzianych dla zasiłków dla bezrobotnych.
Praca a świadczenia
Zagadnieniem najbardziej interesującym naszych Czytelników jest to, na jakich zasadach można podjąć pracę, nie tracąc prawa do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego. Nowe uregulowania w tym względzie weszły w życie 1 kwietnia br. Dozwalają one na uzyskiwanie jedynie przychodów uzupełniających. Jeżeli łączna kwota przychodów z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz otrzymywanego zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego przekroczy w sumie maksymalną kwotę świadczenia (200 proc. zasiłku dla bezrobotnych), to zasiłek lub świadczenie przedemerytalne ulegają zawieszeniu. Dotyczy to także innych źródeł przychodów, poza dochodami uzyskanymi z odsetek i innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunku i podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz diet i innych należności pieniężnych za czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich.
Pułapki prywatnej praktyki
Podjęcie prywatnej praktyki, wchodzącej tu w zakres działalności pozarolniczej, powoduje zawieszenie świadczenia przedemerytalnego bez względu na wysokość przychodów z tego tytułu. Dodatkowym minusem jest związana z tym utrata możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Pamiętać bowiem należy, że przywilej przejścia na wcześniejsza emeryturę mają tylko pracownicy. Osoba na zasiłku lub świadczeniu przedemerytalnym zachowuje status byłego pracownika, a osoba podejmująca działalność prywatną traci go.

Podstawa prawna:
o Rozdział 3c (art. 37k-37o) ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r., nr 6, poz. 56 ze zm.).