Stabilizacja zatrudnienia w sektorze farmaceutycznym

Firma TMP/Hudson Global Resources przeprowadza co trzy miesiące wśród krajowych i międzynarodowych pracodawców działających na polskim rynku badanie Job Index. Głównym celem jest prognozowanie klimatu w gospodarce oraz określenie koniunktury, która będzie panować na rynku pracy w danym kwartale. Prognoza opiera się na planach działów personalnych dotyczących wzrostu lub redukcji zatrudnienia. Firma wychodzi z założenia, że informacje te można traktować jako wskaźnik optymizmu przedsiębiorców co do dalszego rozwoju ich firm.
Ankietę przeprowadzono wśród 200 polskich i zagranicznych przedsiębiorstw z różnych branż.
Jeszcze nie ma ożywienia
Z prognozy na najbliższe trzy miesiące wynika, że 36 proc. pracodawców z branży farmaceutyczno-chemicznej planuje zwiększyć zatrudnienie. Ale jednocześnie 55 proc. firm nie przewiduje w najbliższym okresie żadnych zmian, a 9 proc. zapowiada redukcję etatów.
Oznacza to, że przyrost zatrudnienia netto dla branży farmaceutycznej wynosi 0,75 proc. Dla porównania, branże: logistyczna i hotelarsko-gastronomiczna, które w świetle badania mają najbardziej optymistyczne przewidywania, planują w najbliższym czasie 5-procentowy przyrost zatrudnienia pracowników etatowych.
?Tak niski wskaźnik przyrostu zatrudnienia dla sektora farmaceutycznego ma zapewne związek z tym, że został on w dużo mniejszym stopniu dotknięty przez recesję. Ponieważ pracodawcy nie zwalniali tak dużo pracowników, jak miało to miejsce w innych branżach, teraz nie mają dużych potrzeb w zakresie rekrutacji" - komentuje Monika Balwin, analityk rynku z firmy TMP/Hudson Global Resources.
Z ankiet wynika, że firmy farmaceutyczne oszczędzone przez recesję nie musiały ciąć kosztów ponoszonych na dodatkowe świadczenia pracownicze, takie jak: szkolenia, prywatna opieka medyczna czy wyjazdy integracyjne. Aż 84 proc. pracodawców z tej branży nie zrezygnowało w ostatnim czasie z dodatkowych świadczeń dla swojego personelu. Tymczasem większość ankietowanych przedsiębiorców z innych branż (76 proc.) zrezygnowało w ostatnich miesiącach z dodatkowych świadczeń pracowniczych.
Jest też jednak druga strona medalu: ponieważ recesja oszczędziła firmy farmaceutyczne, w branży nie widać jeszcze sygnałów poprawy.
Job Index odnotowuje wyraźne ożywienie na rynku: aż 58 proc. wszystkich ankietowanych przedsiębiorstw przyznało, że odczuwają poprawę swojej sytuacji. Taką deklarację złożyło jednak tylko 21 proc. firm z branży farmaceutyczno-chemicznej.
Komu dać pierwszą pracę
Firma TMP/Hudson Global Resources zapytała również pracodawców, czy zatrudniali absolwentów w ramach rządowego programu ?Pierwsza praca". Okazało się, że branża farmaceutyczno-chemiczna wykazała największe zainteresowanie tą rządową inicjatywą. Do jej założeń należy m.in. refundacja kosztów wypłacanego absolwentowi wynagrodzenia i opłat na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca biorący udział w programie może również starać się o preferencyjnie oprocentowaną pożyczkę na utworzenie nowych miejsc pracy.
Przeważająca większość ankietowanych pracodawców z innych branż nie zatrudniła w ramach tego programu żadnego absolwenta. Jako powód braku zainteresowania wskazywali najczęściej ?papierkową robotę", która zniechęca do korzystania z tego programu. Tymczasem aż 23 proc. badanych firm z sektora farmaceutyczno-chemicznego zatrudniło absolwentów w ramach programu ?Pierwsza praca".