Pielęgniarki: czujesz, że pracujesz więcej, niż masz za to płacone? Powiedz “Stop” dyskryminacji

“Czy czujesz się jedynie personelem pomocniczym? Czy czujesz, że twoje kompetencje są wykorzystywane nieadekwatnie do wynagrodzenia? I wreszcie, czy czujesz, że pracujesz więcej, niż masz za to płacone? Jeśli choć na jedno z tych pytań odpowiedziałaś TAK działaj z nami i powiedz to razem z nami: STOP DYSKRYMINACJI! STOP DEGRADACJI!” - napisał w swoim świadczeniu Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pielęgniarki będą protestować przed Sejmem. Znamy datę

OZZPiP: decyzje podejmowane przez decydentów powodują obniżanie naszej wartości

Związek wyjaśnia, że z dyskryminacją mamy do czynienia, kiedy dochodzi do traktowania pewnej grupy osób, w taki sposób, że znajdują się w położeniu mniej korzystnym niż inne osoby w porównywalnej sytuacji.

“Tak się dzieje z pielęgniarkami i położnymi w odniesieniu do innych grup zawodowych. Degradacja to spadek pozycji, rangi lub wartości oraz proces niszczenia środowiska i jego zasobów. Decyzje podejmowane przez decydentów w zakresie polityki wynagradzania powodują obniżanie naszej wartości i równocześnie prowadzą do niszczenia środowiska pielęgniarek i położnych” - czytamy.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pielęgniarki organizują kolejne manifestacje. “Dyrektorzy zaczynają stosować metody zastraszania”

“Mamy prawo do zdrowego systemu wynagradzania i rozwoju pielęgniarek i położnych, który opierałby się na dwóch elementach – naszych kompetencjach i doświadczeniu. Uniwersalne systemy wynagradzania we wszystkich zawodach świata są oparte właśnie na tych filarach. Dlaczego więc my, pielęgniarki i położne, jesteśmy nieustannie dyskryminowane w systemie płac? Czy mamy przez to rozumieć, że decydentom zawód pielęgniarki nadal kojarzy się bardziej z pracą asystentki lekarza, co oznacza degradację naszego zawodu, bez którego służba zdrowia nie będzie w stanie funkcjonować?”.

Czego żądają pielęgniarki i położne

W dalszej części oświadczenia podkreślono, że “po 1 lipca 2022 r. płace pielęgniarek i położnych ogarnął chaos”.

“Zarząd Krajowy OZZPiP podjął decyzję o wystąpieniu z obywatelską inicjatywą ustawodawczą, która powstrzyma dalszą degradację i dyskryminację zawodową pielęgniarek i położnych w Polsce. Dążymy do zmniejszenia dysproporcji w różnicach zarobków, wzmocnienia pozycji pielęgniarki w systemie ochrony zdrowia oraz oparcia drabinki wynagradzania na uniwersalnych elementach kwalifikacjach i doświadczeniu” - czytamy.

Celem żądanych przez OZZPiP zmian są przynajmniej 4 poniższe punkty:

1. Podniesienie współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej, co wpłynie na wzrost ich zarobków
2. Powiązanie wynagrodzenia z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami przez zmianę zapisu „kwalifikacje WYMAGANE” na “kwalifikacje POSIADANE”.
3. Gwarancji przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych
4. Zaliczenie każdej pielęgniarki i położnej do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych przez nią kwalifikacji.

Zdaniem Związku pielęgniarki i położne zyskają w ten sposób:

1. Wyższe zarobki
2. Zmniejszenie różnic w wysokości płac
3. Wzmocnienie pozycji pielęgniarki w systemie: doceniane jest to co umiemy i wykonujemy
4. System wynagradzania oparty na obiektywnych elementach a nie „widzimisię” pracodawców

“Jeśli się z tym zgadzasz, to bądź z nami 23 maja 2023 r. o godzinie 11.00 pod Sejmem RP i podpisz się pod naszym projektem oraz włącz się w akcję zbierania podpisów pod tą inicjatywą!” - podkreślił OZZPiP

“Walczymy o równe i godne traktowanie! Walczymy o naszą pozycję w systemie!” - zaznaczył.

Więcej informacji na: www.ozzpip.pl/inicjatywa-obywatelska-2023

Źródło: OZZPiP

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pielęgniarki chcą zmiany ustawy regulującej zasady ich wynagradzania. Ruszyła zbiórka podpisów

Trwają prace nad określeniem kompetencji pielęgniarek i położnych. “Chcemy zdążyć przed lipcem”