Pełnopłatne dyżury!

Czas pełnienia dyżuru w całości powinien być traktowany jako czas pracy – wynika z oficjalnego stanowiska Rady, która oprotestowała część propozycji zmian w regulacjach w zakresie prawa pracy, zgłoszonych podczas posiedzenia Rady UE do spraw Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Spraw Konsumenckich (9 czerwca 2008 r.).
Reprezentanci środowiska lekarskiego domagają się także, aby: - maksymalny średni wymiar czasu pracy nie przekraczał 48 godzin tygodniowo (włącznie z godzinami nadliczbowymi oraz dyżurami); - wydłużenie wymiaru czasu pracy ponad 48 godzin tygodniowo (ale nie więcej niż do 65 godzin) wymagało pisemnej zgody lekarza wyrażonej w ramach klauzuli opt-out; - okres rozliczeniowy czasu pracy nie przekraczał 6 miesięcy; - odpoczynek następował bezpośrednio po skończeniu dyżuru.