Nowe formularze orzeczeń w badaniach profilaktycznych

Osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Wyjątek od tej zasady dotyczył tylko tych osób, które w ciągu 30 dni były ponownie przyjmowane przez tego samego pracodawcy. Nowe przepisy rozciągnęły ów wyjątek na osoby zmieniające pracodawcę. Jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy w warunkach odpowiadających warunkom, w których będą pracować, to nie muszą ponawiać badań wstępnych. Porównania warunków dokonuje nowy pracodawca na podstawie opisu zawartego w skierowaniu na badania wystawionym przez poprzedniego pracodawcę. W związku z tym pracodawcy zostali zobligowani do dokładnego opisu warunków pracy na skierowaniach, które mają wystawiać według określonego wzoru.

Przy okazji tej zmiany wprowadzono nowe wzory orzeczeń lekarskich w miejsce dotychczasowych zaświadczeń. Różnice są niewielkie. Orzeczenie odwołuje się do konkretnego skierowania, na podstawie którego jest wydawane. Zamiast daty urodzenia pracownika wpisuje się jego PESEL. Pouczenie o odwołaniu wymienia podmioty odwoławcze i zawiera informację o tym, że orzeczenie wydane w trybie odwołania jest ostateczne. Konkluzja orzeczenia zawiera jego dwucyfrowy symbol, wpisywany dotychczas tylko w rejestrze wydanych zaświadczeń. Rejestr ten, stosownie do zmiany nazwy wydawanego dokumentu, przemianowano na rejestr wydanych orzeczeń. Także w nim datę urodzenia pracownika zastąpi jego PESEL.

Tylko nowe orzeczenia będą uprawniały do zmiany pracodawcy bez konieczności ponawiania badań wstępnych. Ich wzory załączone zostały do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Opublikowano je na stronie www.

PODSTAWA PRAWNA:
art. 1, 32 i 41 ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 1662).