Kiedy inspektor pracy zapuka do drzwi zakładu opieki zdrowotnej

Inspektorzy PIP szczególną uwagę poświęcają kontroli przestrzegania przepisów BHP (także wobec osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy), przepisów dotyczących stosunku pracy (czy w miejsce umów o pracę nie są zawierane umowy cywilnoprawne), wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych, wyposażania stanowisk pracy w odpowiednie urządzenia techniczne oraz dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej. Kontrola ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przepisów oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.
Uprawnienia do kontroli
Dla realizacji kontroli inspektor pracy ma prawo swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotów kontrolowanych, przeprowadzania oględzin, wzywania i przesłuchiwania osób w związku z przeprowadzaną kontrolą, żądania pisemnych i ustnych informacji, przedłożenia akt osobowych oraz dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników lub innych osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu kontrolowanego na innej podstawie niż stosunek pracy.
Podmiot kontrolowany ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczególności niezwłocznie przedstawić żądane dokumenty i materiały, zapewnić terminowe udzielanie żądanych informacji, udostępnić urządzenia techniczne oraz, w miarę możliwości, oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem.
Przed podjęciem czynności kontrolnych, inspektor pracy zgłasza swoją obecność, z wyjątkiem przypadków, gdy uzna, że takie zawiadomienie może wpłynąć na obiektywny wynik kontroli. Inspektor pracy jest upoważniony do swobodnego wstępu i poruszania się po terenie kontrolowanego podmiotu bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej. Inspektor może sprawdzać tożsamość osoby wykonującej pracę. W toku kontroli współdziała ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi i społeczną inspekcją pracy, co polega na informowaniu o kontroli i o jej wynikach, analizowaniu wnoszonych uwag i spostrzeżeń oraz udzielaniu porad i informacji z zakresu prawa pracy.
Ważny dokument - protokół pokontrolny
Ustalenia z kontroli dokumentowane są w formie protokołu. Protokół podpisuje inspektor pracy prowadzący kontrolę oraz pracodawca albo osoba lub organ reprezentujący pracodawcę. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy środków prawnych przewidzianych ustawą. Kopię protokołu kontroli inspektor pozostawia pracodawcy. Przed podpisaniem protokołu przysługuje prawo zgłoszenia umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia należy zgłosić na piśmie w terminie 7 dni od dnia przedstawienia protokołu. W razie zgłoszenia zastrzeżeń inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zobowiązany jest je zbadać, a w przypadku stwierdzenia zasadności zastrzeżeń - zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu. W wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli inspektor pracy wydaje nakazy, kieruje wystąpienia, wnosi powództwa do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy (może również wstępować do toczących się postępowań w tych sprawach) oraz podejmuje inne działania.
Nakazy inspektora
Nakazy wydaje się w formie decyzji pisemnej albo ustnej. Decyzja pisemna powinna, oprócz treści, zawierać określenie podstawy prawnej, termin realizacji oraz pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych. Decyzje ustne wydaje się w celu usunięcia ujawnionych w toku kontroli nieprawidłowości w zakresie BHP, jeżeli mogą być one usunięte podczas trwania kontroli. Decyzja pisemna może dotyczyć nakazania usunięcia uchybień w BHP, wstrzymania prac lub skierowania pracownika do innych prac albo wypłaty należnego wynagrodzenia i innych świadczeń.
Podmiot, do którego została skierowana decyzja, ma obowiązek poinformowania o jej realizacji z upływem terminu określonego w decyzji. W pozostałych przypadkach inspektor pracy kieruje wystąpienie o usunięcie stwierdzonych naruszeń. W czasie określonym w wystąpieniu, nie dłuższym niż 30 dni, należy zawiadomić inspektora o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków.
Na zasadach i w trybie określonym w kodeksie postępowania w sprawach o wykroczenia inspektor pracy ściga wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej oraz bierze udział w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego.

Podstawa prawna:
o ustawa z 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 124, poz. 1362 ze zm.).