Ile zarabiają pielęgniarki i położne w Polsce?

Z opublikowanego w tym roku „Raportu o stanie pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce”, opracowanego na zlecenie Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych przez MedMedia Consulting na podstawie badania przeprowadzonego w styczniu 2023 r. wśród 16 518 pielęgniarek i 3 051 położnych, wynika, że satysfakcjonujący poziom zarobków jest najrzadziej wskazywanym powodem uprawiania zawodu i zarazem jedną z najczęstszych przesłanek do rezygnacji z niego lub szukania pracy za granicą. To pierwsze tak duże badanie środowiska pielęgniarek i położnych dostarczyło szeregu ciekawych informacji - przypomina samorząd pielęgniarek i położnych w komunikacie z 19 grudnia.

Ile zarabiają “na rękę” polskie pielęgniarki?

W badaniu pielęgniarki i położne wskazywały, że ważnym powodem rezygnacji z pracy w zawodzie jest zbyt niski poziom wynagrodzenia (taki powód wskazało 17,9% ankietowanych). Jednakże w odpowiedzi badanych pielęgniarek wynika, że 72% z nich zarabia netto („na rękę”) od 4 do 8 tys. zł, przy czym największa grupa (27%) zarabia między 5 a 6 tys. zł. Co szósta pielęgniarka zarabia poniżej 4 tys. (16,7%), a zaledwie niecałe 12% ponad 8 tys.

Średnio pielęgniarki zarabiają około 5 729 zł, połowa z nich zarabia nie więcej niż 5 482 zł (średnia arytmetyczna i mediana, obliczone na podstawie 10 457 ankiet, po odrzuceniu tych, w których odmówiono odpowiedzi na to pytanie).

Prawie 73% położnych otrzymuje wynagrodzenie netto między 4 a 8 tys. zł, najliczniejsza grupa (prawie 27%) zarabia od 5 do 6 tys. zł. Ponad 8 tys. zł na rękę zarabia niecałe 8% położnych, a co piąta mniej niż 4 tys.

Położne zarabiają średnio nieco mniej niż pielęgniarki, to jest 5 455 zł netto, połowa z nich zarabia nie mniej niż 5 287 zł (miary obliczone na podstawie 1816 ankiet).

Zarobki pielęgniarek i położnych z podziałem na województwa

Poziom deklarowanego wynagrodzenia netto pielęgniarek w przekroju wojewódzkim waha się między nieco ponad 5 tys. zł w województwie podkarpackim a prawie 6,2 tys. zł w dolnośląskim, zachodniopomorskim i podlaskim.

Zróżnicowanie regionalne wynagrodzeń położnych jest nieznacznie mniejsze, najmniej zarabiają położne z województwa opolskiego i śląskiego (nieco ponad 5 tys. zł netto), a najwięcej położne z zachodniopomorskiego i podlaskiego (około 6 tys. zł).

PRZECZYTAJ TAKŻE: Ile polskie pielęgniarki zarabiają w porównaniu z innymi krajami? [RAPORT OECD]

Większość pielęgniarek i położnych pracuje na więcej niż jeden etat

Ważnym aspektem, na który zwrócono uwagę w badaniu, jest to, że większość pielęgniarek i położnych pracuje w wymiarze przekraczającym jeden etat, to jest 37,5 godziny - głównie dlatego deklarowany poziom dochodu przekracza przeciętną krajową.

Ponad 40% pielęgniarek i położnych pracuje od 38 do 49 godzin tygodniowo, a około 25% aż 50 godzin i więcej; w wymiarze ½ etatu lub mniej pracuje mniej więcej co dziesiąta położna i jeszcze mniejszy odsetek pielęgniarek.

Większość pielęgniarek i położnych (odpowiednio 63% i 60%) pracuje tylko w jednym miejscu pracy, mniej niż 30% dla dwóch podmiotów i tylko około 7% dla trzech lub większej liczby podmiotów.

Zdecydowana większość pielęgniarek (ponad 75%) i położnych (ponad 74%) wykonuje swoją pracę w podstawowym miejscu pracy w ramach umowy o pracę na cały etat, na część etatu pracuje zaledwie 3,7% pielęgniarek i 2,1% położnych.

W ramach umowy zlecenia w podstawowym miejscu pracy pracuje 6,8% pielęgniarek i 8,9% położnych. Indywidualną lub grupową praktykę prowadzi około 12% pielęgniarek i położnych.

Co powinno mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia pielęgniarek i położnych?

Przekrój według najważniejszych determinant, które mają wpływ na poziom wynagrodzeń pielęgniarek i położnych wskazuje na to, że najwyższe dochody uzyskują osoby posiadające wykształcenie wyższe, pracujące dla kilku podmiotów, pracujące w zawodzie 20-30 lat (relatywnie niskie średnie wynagrodzenia wśród pielęgniarek i położnych o stażu ponad 30 lat wynika z faktu, że są to często osoby w wieku emerytalnym, które pracują w niepełnym wymiarze pracy).

Pielęgniarki i położne biorące udział w badaniu poproszono także o wyrażenie opinii na temat tego, jakie czynniki powinny mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia. Znaczenie poszczególnych czynników oceniano w skali od 1 do 5. Wyniki wskazują na to, że wynagrodzenie w największym stopniu uzależnione powinno być od doświadczenia w danej specjalizacji (średnia 4,48 w ocenie pielęgniarek i 4,52 w ocenie położnych), następnie od wysługi lat (4,25 i 4,32), a w najmniejszym stopniu (spośród 5 wymienionych czynników) od oceny bezpośredniego przełożonego (2,98 i 2,74).

Przypomnijmy, 29 listopada na posiedzeniu plenarnym Sejmu posłowie zajęli się obywatelskim projektem ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia autorstwa środowiska pielęgniarskiego. Wszystkie kluby poparły skierowanie projektu do dalszych prac legislacyjnych w komisjach zdrowia i finansów.

Zdaniem prezesa Naczelnej Rady Lekarskiej Łukasza Jankowskiego, politycy mogą jednak przedłużać prace nad tą ustawą, np. proponując powrót do uzgodnień między zawodami medycznymi. - Koszty ustawy zaproponowanej przez pielęgniarki są bardzo wysokie, moim zdaniem dziś to temat nierealny do wprowadzenia - powiedział “Pulsowi Medycyny” szef lekarskiego samorządu.

CZYTAJ WIĘCEJ: Jankowski: przyjęcie pielęgniarskiego projektu ustawy o wynagrodzeniach wydaje się mało realne