Ile czasu bez przerwy może pracować lekarz? RPO chce ustalenia maksymalnego czasu pracy

AS/RPO
opublikowano: 06-06-2023, 10:28

RPO zwrócił się do ministra zdrowia Adama Niedzielskiego o określenie w ustawie o działalności leczniczej maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy całego personelu medycznego. To efekt kontroli NIK, w której kontrolerzy wykazali, że lekarze zatrudnieni w szpitalach na umowach cywilnoprawnych pracowali ponad dwie doby bez przerw na odpoczynek.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna
W ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich konieczność uregulowania czasu pracy wszystkich lekarzy wynika też z konstytucyjnej zasady sprawowania przez państwo nadzoru nad warunkami wykonywania pracy.
W ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich konieczność uregulowania czasu pracy wszystkich lekarzy wynika też z konstytucyjnej zasady sprawowania przez państwo nadzoru nad warunkami wykonywania pracy.
iStock

Okoliczności, na które powołuje się RPO, dotyczą m.in. weryfikacji norm czasu pracy i obsady dyżurów przez personel lekarski w Nowodworskim Centrum Medycznym w Nowym Dworze Mazowieckim, Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Wieluniu oraz Matki Bożej Nieustającej Pomocy w Wołominie. Wyniki kontroli NIK wskazują, że nie zapewniono tam właściwej opieki pacjentom. Dopuszczano też do pełnienia nieprzerwanie dyżurów przez lekarzy na umowach cywilnoprawnych.

Lekarz pracował bez przerwy 73 godziny

W konsekwencji m.in. w szpitalach w Wołominie czterech lekarzy świadczyło pracę ponad dwie doby bez przerw na odpoczynek (trzech lekarzy pełniło dyżury przez 52 godziny i jeden lekarz przez 66 godzin). W szpitalu w Wieluniu - jeden lekarz pracował bez przerwy 73 godziny (od godz. 8:00 w 16 kwietnia 2022 r. do godz. 9:00 (19 kwietnia), pełniąc obowiązki kierownika Oddziału Noworodkowego z Pododdziałem Patologii Noworodka.

NIK: przepisy o czasie pracy powinny mieć zastosowanie do wszystkich form zatrudnienia

W konsekwencji NIK zawnioskowała o podjęcie działań legislacyjnych, tak by określić w ustawie o działalności leczniczej maksymalny czas pracy personelu lekarskiego zatrudnionego na podstawie umów. Chodziłoby o wyeliminowanie nadmiernie długiego czasu udzielania świadczeń zdrowotnych.

W ocenie NIK to, że lekarzy udzielających świadczeń na podstawie umów cywilnoprawnych nie dotyczą gwarantowane w Kodeksie pracy i w ustawie o działalności leczniczej minimalne normy odpoczynku, nie oznacza, że ich możliwości psychofizyczne są większe niż lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przepisy o czasie pracy powinny mieć zastosowanie do wszystkich form zatrudnienia. Nadzorem nad ich przestrzeganiem powinni być objęci nie tylko sami pracodawcy, lecz także osoby wykonujące pracę na podstawie umów. Przekroczenie dopuszczalnego czasu pracy rodzi bowiem ryzyko dla życia i zdrowia.

W ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich konieczność uregulowania czasu pracy wszystkich lekarzy wynika też z konstytucyjnej zasady sprawowania przez państwo nadzoru nad warunkami wykonywania pracy, a ponadto z prawa każdego obywatela do ochrony zdrowia. W tej sprawie RPO zwrócił się do ministra zdrowia Adama Niedzielskiego.

https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/rpo-nik-lekarze-praca-brak-odpoczynku-mz

PRZECZYTAJ TAKŻE: Lekarze są szczególnie narażeni na wypalenie zawodowe

Prawo w medycynie
Newsletter przygotowywany przez radcę prawnego specjalizującego się w zagadnieniach prawa medycznego
ZAPISZ MNIE
×
Prawo w medycynie
Wysyłany raz w miesiącu
Newsletter przygotowywany przez radcę prawnego specjalizującego się w zagadnieniach prawa medycznego
ZAPISZ MNIE
Administratorem Twoich danych jest Bonnier Healthcare Polska.

Źródło: Puls Medycyny

Najważniejsze dzisiaj
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.