GSK sygnowało Kartę Różnorodności

"Skuteczne zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy jest jednym z najlepszych sposobów na wyzwolenie kreatywności oraz zaangażowania pracowników. Różnorodność rozumiemy jako możliwość poznawania i ścierania się odmiennych opinii i wizji w taki sposób, aby były one źródłem inspiracji. Dzięki temu, jako firma, możemy skuteczniej tworzyć i dostarczać pacjentom innowacyjne terapie’ – mówi Jerzy Toczyski, prezes GSK w Polsce.

Karta Różnorodności to inicjatywa wspierana i promowana przez Komisję Europejską i realizowana w firmach i instytucjach działających na terenie UE. Jak podkreślają przedstawiciele GSK podpisanie dokumentu jest zobowiązaniem firmy do wprowadzenia działań na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, aktywności na rzecz spójności i równości społecznej oraz tworzenia i promocji różnorodności. Sygnatariusze zobowiązują się również do zaangażowania swoich pracowników w promowanie wartości związanych z równym traktowaniem, a także tolerancji dla niestandardowych pomysłów. Patronat honorowy nad Kartą Różnorodności w Polsce objęli: Pełnomocnik Rządu Do Spraw Równego Traktowania, Rzecznik Praw Obywatelskich oraz Minister Pracy i Polityki Społecznej. Koordynatorem projektu jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.