Będzie “okrągły stół” w sprawie płac pielęgniarek w największym szpitalu w Polsce

• 6 marca 2023 r. – w najbliższy poniedziałek – w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim odbędzie nadzwyczajne posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Małopolskiego.
• Posiedzenie będzie poświęcone realizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W tym przypadku chodzi o zarobki pielęgniarek w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie.
• Jak przekazuje ZOZ OZZPiP, problem braku uznania przez pracodawcę magisterskich kwalifikacji, co wpływa na obniżenie wynagrodzenia w tej placówce, dotyczy ponad 600 pielęgniarek i położnych.

Jak przekazuje zarząd OZZPiP, w najbliższy poniedziałek w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim odbędzie nadzwyczajne posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Małopolskiego.

W jej skład wchodzą:

• marszałek województwa oraz dwie wskazane przez niego osoby spośród przedstawicieli innych jednostek samorządu terytorialnego albo organizacji zrzeszających samorządy – jako przedstawiciele strony samorządowej;
• przedstawiciele strony pracowników;
• przedstawiciele strony pracodawców;
• wojewoda oraz dwie wskazane przez niego osoby – jako przedstawiciele strony rządowej.

Przedmiotem posiedzenia będzie mediacja w sprawie problemu związanego z realizacją ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Krystyna Ptok: podziały wśród pielęgniarek i położnych służą rządzącym

Problem z wynagrodzeniami pielęgniarek w szpitalu w Krakowie

Jak przekazuje Związek, w Szpitalu Uniwersyteckim wobec grupy pielęgniarek i położnych legitymujących się najwyższym wykształceniem – magister pielęgniarstwa/położnictwa ze specjalizacją – pracodawca nie realizuje ustawowych zapisów w zakresie ustalenia wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego poziomowi wykształcenia.

"Płaca zasadnicza tej grupy pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2022 r. jest zaniżona o ponad 1500 zł miesięcznie. Dotyczy to grupy ponad 650 pielęgniarek i położnych, które wykonują pracę w wysokospecjalistycznym szpitalu klinicznym“ – przekazuje ZOZ OZZPiP.

Jak podkreśla Związek, rozmowy z dyrektorem szpitala nie przyniosły efektów, natomiast podmiot tworzący - Uniwersytet Jagielloński - wbrew ustawowemu obowiązkowi odmówił przeprowadzenia kontroli w tym zakresie. “Nie uzyskano w związku z tym odpowiedzi na podstawowe pytanie: czy w największym, najnowocześniejszym szpitalu klinicznym w Polsce wykształcenie podstawowej grupy medycznej, jaką są pielęgniarki i położne, ma dla dyrektora i rektora jakikolwiek znaczenie?” - komentuje Związek.

Członkowie WRDS zaprosili na posiedzenie mediacyjne dyrektora Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie oraz rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego. Pielęgniarki i położne będą reprezentowane przez członków małopolskiego zarządu OZZPiP.

Strona społeczna liczy na efektywne mediacje i zażegnanie wielomiesięcznego konfliktu, a tym samym ustalenie wynagrodzeń zasadniczych według osiągniętego poziomu wykształcenia, co realizował pracodawca do 30 czerwca 2022 r. i zaprzestał od 1 lipca 2022 r.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Ptok o pozwach pielęgniarek i położnych: ostrzegałyśmy MZ, że to się tak skończy