Kryzys w GPSK trwa. Co dalej z neonatologią?

Konflikt pomiędzy dyrekcja Ginekologiczno-Położniczego Szpitala Klinicznego UM w Poznaniu a neonatologami rozpoczął się jeszcze w kwietniu br. Wtedy Poznański Związek Zawodowy Neonatologów przedstawił kierownictwu szpitala 4 postulaty:

• wzrost wynagrodzenia zasadniczego lekarzy do trzech średnich krajowych brutto
• wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich lekarzy specjalistów
• zatrudnienie wszystkich rezydentów w oparciu o wybraną przez nich formę zatrudnienia
• utrzymanie dodatku dla wszystkich rezydentów = 1.000 zł

Nie pomogły spotkania grupowe ani indywidualne

Jak przekazuje dyrekcja lecznicy od tego czasu odbyła kilka spotkań z lekarzami, podczas których wyjaśniała zasady finansowania, kondycję jednostki, przeciętne wynagrodzenia w pozostałych grupach zawodowych oraz informowała jak potężny odsetek w kosztach całkowitych działania obu oddziałów neonatologicznych stanowią koszty osobowe (obecnie 75 proc.).

Jak już pisaliśmy spotkanie obu stron konfliktu- które odbyło się 30 czerwca br.,- zakończyło się odrzuceniem propozycji złożonych przez szpital i złożeniem wypowiedzenia umów o pracę 29 lekarzy. Dyrektor Szpitala odnosząc się do tej sytuacji przekonywała, że jedynym postulatem, który był faktyczną przyczyną sporu były niemożliwe do spełnienia oczekiwania płacowe.

Co zaproponował lekarzom szpital?

Jak przekazuje szpital od lipca jednak nadal były prowadzone rozmowy indywidualne z neonatologami podczas których zostały przedstawione dwie propozycje:

• podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w umowie o pracę o 24 proc. lub
• umowa kontraktowa na okres minimum 3 miesięcy z gwarantowaną możliwością powrotu na umowę o pracę.

Ale i te rozmowy nie zakończyły konfliktu, a dodatkowo wszyscy neonatolodzy pisemnie wycofali swoje zgody na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo w skali miesiąca (tzw. klauzulę opt-out).

25 sierpnia neonatolodzy wystąpili do dyrektora szpitala z oficjalnym zgłoszeniem wszczęcia sporu zbiorowego warunkowanym realizacją żądań do końca sierpnia.

Czego domagają się lekarze?

• utrzymaniem dotychczasowej formy zatrudnienia dla wszystkich lekarzy specjalistów, którzy złożyli wypowiedzenia umowy o pracę 30 czerwca br.
• wzrostu wynagrodzenia lekarzy specjalistów – wynagrodzenie zasadnicze – trzy średnie krajowe brutto
• możliwością zatrudnienia specjalistów po zakończeniu rezydentury w ramach wybranej przez nich formy zatrudnienia
• utrzymaniem dodatku 1 000 zł dla wszystkich rezydentów neonatologii
• utrzymaniem aktualnie obowiązującej liczby dyżurnych neonatologów

Jak przekazuje szpital spełnienie postulatów płacowych stanowiłoby dla lecznicy obciążenie płacowe równe 9,7 mln zł rocznie. Czego szpital nie jest w stanie udźwignąć.

Co dalej z neonatologią w szpitalu? Dyrekcja szpitala chce dalej rozmawiać

Dyrekcja szpitala w wydanym 30 sierpnia oświadczeniu przekazuje, że w obecnej sytuacji podjęto wszystkie kroki w celu zapewnienia ciągłości i bezpieczeństwa pracy na oddziałach na czas tworzenia bezpiecznych planów alternatywnych. - Zarząd Szpitala współpracuje w tym celu z wszystkimi instytucjami odpowiedzialnymi za strategię zdrowotną i zabezpieczenie zdrowotne mieszkańców oraz prowadzi intensywną współpracę ze wszystkimi ośrodkami neonatologicznymi w regionie i w regionach ościennych - czytamy w komunikacie. Wspierać lecznicę mają m.in placówki w Koninie, Lesznie, Pile, oraz Poznaniu.

Jak zaznaczono w komunikacie dyrekcji GPSK pracodawca nadal pozostaje otwarty na podjęcie indywidualnych rozmów z neonatologami celem kontynuowania z nimi współpracy.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Min. Bromber o podwyżkach: dla Ministerstwa Zdrowia liczy się przede wszystkim perspektywa pracowników