Pay-roll czyli końcówka pensji na rzecz chorych

Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego uruchomiło program pay-roll. Koszty stwardnienia rozsianego są dla chorych i ich bliskich bardzo wysokie. Choć w teorii w Polsce koszty leczenia są pokrywane przez instytucje państwowe, pacjenci często są narażeni na stałe miesięczne wydatki związane z tą chorobą.

Pay-roll: co to takiego?

Pay-roll  jest narzędziem, które można wprowadzić w każdej firmie dzięki prostej procedurze - pracownik wypełnia jednorazowo deklarację przystąpienia do programu. Co miesiąc określona przez pracownika kwota potrącana jest przez pracodawcę z jego pensji i zbiorczo przekazywana na konto PTSR. Zwykle są to niewielkie kwoty, np. końcówka wynagrodzenia – od kilku do kilkudziesięciu złotych. Kwotę można odpisać od podstawy opodatkowania.

Systematyczność i ciągłość udzielanego wsparcia to istotna zaleta tej metody pozyskiwania funduszy przez organizację. W skali miesiąca zebrana kwota nie jest duża, ale w skali roku  czy kilku lat może stanowić ważne źródło dochodów. Organizacja, która jest beneficjentem, przynajmniej raz w roku przesyła zestawienie kwot przekazywanych przez pracowników, a także informuje darczyńców o rezultatach.

Program składki pracowniczej Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego jest otwarty dla wszystkich osób i firm, które chcą się angażować społecznie. Jeśli sytuacja osób z SM nie jest ci obojętna  lub znasz osoby, które zmagają się z tą chorobą, podejmij wyzwanie i spróbuj przekonać do zaangażowania się w program pay-roll swojego pracodawcę i współpracowników. Kwoty jakie można zadeklarować do wsparcia organizacji nie obciążają nadmiernie budżetu darczyńcy, gdyż mieszczą się zwykle między 1 a 50 zł – mówi Scholastyka Śniegowska z PTSR.

Więcej o PTSR i pay-rol na www.ptsr.org.pl.