Pacjent z cukrzycą chce pracować. Czy może?

8 listopada premierę miała pierwsza część Barometru Polskiej Diabetologii - raportu o cukrzycy w Polsce. Na początku zaprezentowano wyniki obszaru związanego z rynkiem pracy pt. „Cukrzyca a praca zawodowa”.

Według WHO na świecie jest ponad 440 mln chorych na cukrzycę. W Polsce - 3 mln

Jak czytamy w opracowaniu, w licznej populacji Polaków chorych na cukrzyce aż 1 mln wciąż nie jest tego świadomych. Według prognoz, do 2030 r. grupa chorych z cukrzycą zwiększy się w sumie do 4,5 mln.

– Znaczna część tych osób będzie aktywna zawodowo i dlatego chcieliśmy przyjrzeć się temu, jak osoby z cukrzycą, pracodawcy i otoczenie są przygotowani do pracy – wyjaśnia Marta Rosińska, dyrektor generalna Roche Diabetes Care, która zainicjowała przygotowanie raportu.

Jak pracodawcy podchodzą do osób z cukrzycą?

Wyniki pokazują, że cukrzyca nie wyklucza z rynku pracy, 65 proc. osób z cukrzycą jest aktywna zawodowo, co więcej - 70 proc. nigdy nie wzięło zwolnienia lekarskiego z jej powodu. Jednak 22 proc. ankietowych wśród pracowników z cukrzycą odczuło, że diagnoza miała wpływ na ich życie zawodowe. Jak? Część osób musiała zmienić pracę, zrezygnować z niej lub została zwolniona.

Dane z raportu wskazują, że 57 proc. pracowników powiedziało o swojej chorobie już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Wśród pozostałych 43 proc. respondentów, którzy nie powiedzieli, przeważały głosy o tym, że decyzja była podyktowana chęcią równego traktowania i strachem przed ostracyzmem ze strony pracodawcy i współpracownika.

Beata Stepanow, prezes Stowarzyszenia Edukacji Diabetologicznej, podkreśla, że często pracownicy ukrywają, że chorują na cukrzycę, bo boją się zwolnienia. – Pracownik z cukrzycą powinien poinformować o swojej chorobie najbliższych współpracowników, tak aby w przypadku incydentu hiper- lub hipoglikemii mogli udzielić mu pierwszej pomocy we właściwy sposób oraz zadbać o utrzymanie ciągłości wykonywanej pracy – podkreśla ekspertka.

Czego oczekują pracownicy z cukrzycą?

56 proc. pracodawców nie widzi przeszkód w zatrudnieniu osoby z chorobą przewlekłą taką jak cukrzyca. – Ale pamiętajmy, że to oznacza, że prawie połowa widzi problem w przyjęciu do pracy osoby z cukrzycą. A tymczasem, jak sami pacjenci wskazują, owe przystosowanie do pracy to często naprawdę drobiazgi. Na pytanie: „Co pracodawca mógłby zrobić, by poprawić komfort pracy osób z cukrzycą”, najczęściej pojawiały się odpowiedzi dotyczące wydłużenia czasu na posiłek, możliwości podgrzania obiadu czy wydzielenia pomieszczenia do pomiaru cukru, by zrobić to w spokoju i na osobności – informuje Rosińska.

Co więcej, mimo że ponad połowa pracodawców nie widzi problemu w zatrudnieniu osoby z cukrzycą, to zaledwie 17 proc. wprowadziło dla nich realne udogodnienia.

Jak pomóc osobom z cukrzycą podczas ataku hipoglikemii?

Inicjatorzy Barometru Polskiej Diabetologii zapytali także Polaków, czy znają objawy hipoglikemii, czyli nagłego spadku cukru, oraz czy wiedzieliby, jak udzielić pomocy osobie w takim stanie. Aż 60 proc. powiedziało, że nie wie, jak się zachować w takiej sytuacji. Co ciekawe, ponad połowa Polaków deklaruje, że wie, jak prawidłowo wykonać masaż serca i podjąć próbę przywrócenia czynności życiowych.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Refundacja systemów CGM-RT dla dorosłych diabetyków to przełom w możliwościach kontroli glikemii