OZZL o zarobkach lekarzy: najwyższe stawki oferuje AOS. 242 zł za godzinę

• OZZL przygotował raport oferowanych stawek za pracę lekarzy za I, II i III kwartał 2022 r. Jego wyniki wskazują na trend wzrostowy w wynagrodzeniach lekarskich, ale jego tempo jest wolniejsze od wzrostu inflacji.
• Gdzie płace są najwyższe ? Najlepiej płatne są posady w poradniach specjalistycznych. Generalnie lepiej zarabia się też w dużych aglomeracjach, szczególnie tych w województwach zachodnich.
• Najmniejsze zarobki oferują pracodawcy z województwa świętokrzyskiego.

Raport nie stanowi zestawienia wynagrodzeń, a pokazuje propozycje „na stole”, do wzięcia od ręki, jakie otrzymują lekarze, przygotowali go założyciele grupy „Lekarze - oferty pracy” (LOP), na podstawie zamieszczanych w niej propozycji. W sumie powstał on w oparciu o analizę 415 ofert z okresu kwiecień-czerwiec 2022 r. oraz 461 z okresu lipiec-wrzesień 2022 r.

Na jakie stawki może liczyć lekarz? Gdzie zarobi najwięcej?

Średnia oferta pracy dla lekarzy (dla wszystkich województw) sukcesywnie uległa niewielkiemu wzrostowi i wynosi (brutto):

• w I kwartale 2022 r. – 168,11 zł za godz.
• w II kwartale 2022 r. – 181,95 zł za godz.
• w III kwartale 2022 r. – 185,17 zł za godz.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że zważywszy na inflację, która w styczniu 2022 r. wynosiła 9,4 proc., a we wrześniu przekroczyła 17 proc., realna wartość nabywcza oferowanego wynagrodzenia jest nawet niższa.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Szefowa OZZL: to dzięki rzekomo pazernym na pieniądze lekarzom system funkcjonuje

W II i III kwartale 2022 roku nadal najwyższe stawki oferowała AOS (242,39 zł za godzinę).

Analiza ofert pracy ze względu na specjalizacje

Niekwestionowana w pierwszym kwartale królowa stawek urologia zdecydowanie się już wysyciła. Na prowadzenie wychodzi aktualnie stabilna przez dwa kwartały endokrynologia.

Najwięcej ofert dotyczyło medycyny rodzinnej, interny i pediatrii.

– W zakresie interny i pediatrii jako filarach systemu mamy interesującą rozbieżność trendów - kiedy w pediatrii stawka powoli zaczyna wzrastać, w przypadku chorób wewnętrznych nie nastąpiła najmniejsza zmiana - komentuje lek. Mateusz Czyżycki, neurolog, współzałożyciel LOP.

Dodaje: - Z punktu widzenia wysokości stawek zaskakuje, że tak deficytowa specjalizacja jak psychiatria nie chce dużo płacić. Cokolwiek byśmy nie powiedzieli o tym rynku, jest on bardzo niedojrzały i wciąż determinowany punktowym popytem.

W dużych miastach lekarze zarabiają lepiej

Najwyższe wynagrodzenia oferuje się lekarzom chcącym pracować w największych miastach. Z punktu widzenia geograficznego – najlepsze propozycje wynagrodzenia statystycznie oferowano lekarzom w województwie dolnośląskim (209,02 zł), najniższe natomiast w świętokrzyskim (125 zł). Nadal utrzymuje się trend lepszych ofert w województwach zachodnich i gorszych na wschodzie. Jak jednak zwracają uwagę autorzy raportu, najlepsze dotychczas pod tym względem województwo mazowieckie spadło na 4. pozycję.

Obecnie lekarz może liczyć na najwyższe stawki w:

• województwie dolnośląskim,
• województwie małopolskim,
• województwie wielkopolskim.

Więcej ofert procentowych

Coraz częściej w grupie „Lekarze - oferty pracy” pojawiają się oferty procentowe (wynagrodzenie oferowane jako procent od wizyty, najczęstszą propozycją był zakres 50-60 proc.), co świadczy o zmieniającym się modelu wynagradzania. Obserwując komentarze i oferty pracy należy sobie postawić pytanie, czy nie zbliżamy się do okresu, kiedy znaczenie zaczną nabierać benefity pozapłacowe - zwracają uwagę autorzy raportu. – Płaca jest ważnym elementem, ale nie jedynym. Ważna jest atmosfera i rzeczywista możliwość leczenia pacjenta – komentuje Mateusz Czyżycki.

Na rynek wchodzi nowe pokolenie lekarzy

– Rynek pracy lekarzy ulega na naszych oczach znaczącej transformacji i choć zarysowuje się już pewien trend, nie można nazywać go na razie ani stabilnym, ani przewidywalnym. Często oferowane ceny są wypadkową podaży i braku popytu w danym miejscu, ale nie opisem rynku – komentuje Anna Gołębicka, ekonomistka, strateg komunikacji i zarządzania.

– O ile same stawki są wciąż bardzo zróżnicowane, to wyraźnie widać, że na rynek wchodzi nowe pokolenie, które będzie częściej zmieniać pracę, a warunki płacowe nie będą jedynymi determinantami wyboru – dodaje Gołębicka.

Cały raport dostępny TUTAJ.

PRZECZYTAJ TAKŻE: OZZL będzie walczyć o normy zatrudnienia dla lekarzy. „Wolontariaty i misja już się skończyły”