NIPiP reaguje na skandaliczną ofertę pracy dla pielęgniarek: seksizm i mobbing

„Zwracam się do Pań, abyście nabyły dodatkowych umiejętności jako kelnerki gdy robimy większe imprezy (…)”, „Normalne stawki kelnerów do pomocy to 20 zł/h. Wolimy, aby dać Wam zarobić po 25 zł/h niż ściągać agencję kelnerską z nieznanymi osobami”. Taką propozycję otrzymały od szefa placówki medycznej w Rzeszowie zatrudnione tam pielęgniarki. „Centrum Medyk funduje piękny bankiet dla świeżo upieczonych 140 lekarzy i ich najbliższych rodzin”, „Może któraś z Was znajdzie sobie wśród tych młodych lekarzy męża” – zachęcał dyrektor placówki.

Sprawą zainteresowała się Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. Do Komisji Etyki Lekarskiej Naczelnej Rady Lekarskiej został skierowany wniosek o zajęcie się sprawą kierującego centrum medycznym. Jak podkreśla samorząd, działania lekarza kierującego centrum medycznym w Rzeszowie naruszają godność zawodu pielęgniarki i położnej. „Lekarze pełniący funkcje kierownicze powinni traktować swoich pracowników zgodnie z zasadami etyki, a pełniący takie funkcje są zobowiązani do szczególnej dbałości o dobro chorego oraz o warunki pracy i rozwoju zawodowego podległych im osób” – wskazuje Izba.

W opinii Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych powyższe postępowanie szefa rzeszowskiej placówki są nie tylko naganne, ale wymagają także podjęcia działań mających na celu zbadanie zdarzenia w kierunku naruszenia zasad etyki lekarskiej.

„Kierując ofertę do wybranych grup zawodowych i wskazując płeć potencjalnych kandydatów, ale także sugerując pozamerytoryczne warunki podjęcia pracy, okazał Pan brak szacunku dla naszej pracy jako profesjonalistów medycznych i poniżył nas Pan jako kobiety” – pisze w piśmie skierowanym do szefa rzeszowskiej placówki prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Mariola Łodzińska.

Prezes samorządu wymienia też całą listę kompetencji pozostających w gestii pielęgniarek i położnych. „Nasza wiedza, doświadczenie, wykształcenie powinny być wykorzystywane w celu realizacji powyższych kompetencji”, czytamy w piśmie podpisanym przez prezes samorządu. „Przypominam, że pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Propozycje natury quasi-matrymonialnej czy żarty, iż „pielęgniarki szukają męża lekarza” są seksistowskie i noszą znamiona mobbingu” – podkreśla Mariola Łodzińska.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pielęgniarki ze szpitala w Tarnowie pozwały dyrekcję do sądu. Upominają się o należne wynagrodzenia