Motywują zdrowiem

W 2009 roku 97 proc. pracodawców działających na rynku amerykańskim w ramach motywowania swoich pracowników udzielało im płatnych urlopów (w USA nie są one obligatoryjne w ramach kodeksu pracy). Zaraz za nimi uplasowało się finansowanie leków Rx oraz prywatne ubezpieczenia stomatologiczne, które w ramach systemu nagradzania stosowało 96 proc. przedsiębiorców. Dbanie o zdrowie pracowników okazało się bardziej popularne od dodatkowych szkoleń zawodowych (oferowało je 91 proc. pracodawców), programu emerytalnego (90 proc.) czy firmowych imprez, na które decydowało się 81 proc. pracodawców. Wśród sposobów motywowania amerykańskich pracowników firmy oferowały im wyżywienie (65 proc.), telefon komórkowy (62 proc.), płatne dni nieobecności na czas obowiązkowego uczestnictwa w ławie przysięgłych (62 proc.) i programy wellness (58 proc.).