Doktorat w firmie - czemu nie?

W podwarszawskim Kiełpinie, w niewielkim laboratorium badawczo-rozwojowym Celon Pharmy przy mikroskopach pracują m.in. Maria Majorek, Aleksandra Pączkowska, Joanna Hucz, Małgorzata Pręgowska oraz Piotr Guzenda. Jak sami przyznają, należą do grona szczęśliwców, którym udało się pogodzić pracę zawodową z karierą naukową. Ich szef Maciej Wieczorek, prezes Celon Pharmy, uważa, że oferta realizacji doktoratu na podstawie prac badawczych prowadzonych w jego firmie ma dla obu stron wiele zalet.

„Prowadząc zaawansowane prace naukowo-rozwojowe, jesteśmy w stanie zaproponować naszym pracownikom możliwości rozwoju zawodowego i zapewnić im jednocześnie satysfakcjonujące warunki finansowe. Realizowane przez nich projekty są elementem prac badawczych, które będą w naszej firmie kontynuowane, co dodatkowo wiąże pracowników Celon Pharma" - wyjaśnia w rozmowie z Pulsem Farmacji.

Pomogą w walce z konkurencją

Korzyści płynące ze wspierania aspiracji naukowych pracowników dostrzegła również Polpharma, która od 2009 roku rozpoczęła program stypendialny Scholarship. Jak wyjaśnia Krzysztof Jakubiak z biura prasowego Polpharmy, większość beneficjentów programu zatrudniona jest w departamencie badań i rozwoju zakładu produkcyjnego w Starogardzie Gdańskim. „Praca w tym dziale wymaga nieustannego rozwoju i poszukiwania nieszablonowych, często innowacyjnych sposobów podejścia do zagadnień z dziedziny medycyny i farmacji" - twierdzi Krzysztof Jakubiak.

Jednocześnie zaznacza, że program stypendialny dedykowany jest osobom, które zgłębiają zagadnienia mogące stanowić o przewadze konkurencyjnej firmy w przyszłości.


Cały artykuł na ten temat znajduje się w Pulsie Farmacji 8-9 (50-51) z dnia 19 maja 2010 roku.

Aktualna oferta prenumeraty Pulsu Medycyny