Mniej pracy w ramach opt-out

Kolejna ważna zmiana to wprowadzenie rozróżnienia na aktywny i nieaktywny czas dyżurów lekarskich. Do czasu pracy wliczany byłby ten pierwszy. Kwestię czasu nieaktywnego ustalać ma prawo poszczególnych państw członkowskich.
Nadal swobodne reguły dotyczyłyby okresu, w jakim miałoby następować rozliczenie norm tygodniowych.
Obecna dyrektywa z 1993 roku, nowelizowana 10 lat później, dawała możliwość wydłużenia tygodnia pracy - za zgodą pracownika - do 78 godzin. Poza tym, że ten czas zostanie skrócony do maksymalnie 65 godzin, ministrowie zgodzili się na kilka dodatkowych warunków, np. zgoda pracownika nie może nastąpić wcześniej niż po czterech tygodniach od podpisania umowy o pracę.
W zależności od poprawek przyjętych przez PE, dyrektywa o czasie pracy może wejść w życie za dwa-trzy lata. Po czterech latach od wdrożenia Komisja Europejska ma przedstawić raport z jej funkcjonowania, zaś rok później - propozycje ewentualnych zmian.