Ministerstwo Zdrowia spełnia ważny postulat pielęgniarek i położnych

Wprowadzenie mentoringu, to jeden z postulatów forsowanych przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych. Celem mentoringu jest zamortyzowanie wejścia do zawodu nowym osobom oraz zapewnienie im wsparcia zarówno merytorycznego, jak i psychologicznego przez doświadczonych pracowników – mentorów. Mentorzy, odpowiedzialni za wprowadzenie od zawodu nowych pracowników, mieliby być za swoją dodatkową pracę wynagrodzeni finansowo.

Ministerstwo Zdrowia spełnia ważny postulat pielęgniarek i położnych

- Od dawna wnosiliśmy do Ministerstwa Zdrowia postulat mentoringu, ponieważ pielęgniarka czy położna, która stawia pierwsze kroki będąc zatrudnioną na etacie osobą w tych dwóch profesjach, potrzebuje wsparcia – raz merytorycznego, ale też psychicznego, bo wiemy w jak trudnych warunkach się pracuje – wyjaśnia Zofia Małas, prezes Naczelnej Rady pielęgniarek i Położnych.

- Mentoring jest ważny, żeby absolwent miał zamortyzowane wejście do zawodu i żeby tym mentorem była doświadczona pielęgniarka czy położna. W ten sposób dajemy też motywację naszym koleżankom i kolegom, że będzie to funkcja dostrzeżona i dodatkowo wynagradzana. Z drugiej strony dajemy ogromne wsparcie absolwentowi. Chcemy, żeby to było jasno uregulowane. Cieszymy się, że Ministerstwo w tym temacie jest z nami zgodne – podkreśla Zofia Małas.

Mentoring będzie realizowany w formie pilotażu, do którego będą mogły przystąpić podmioty lecznicze posiadające umowę na udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z Narodowym

Funduszem Zdrowia, i które zatrudniają pielęgniarki, położne i ratowników medycznych rozpoczynających pracę w zawodzie. Takim mentoringiem zostałoby objętych zostanie 15.000 osób w okresie 4 lat.

Wynagrodzenie za mentoring, w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie, stanowić będzie dodatek dla wynagrodzenia pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, którzy podejmą się

roli mentora. Jedna osoba będzie mogła objąć opieką mentorską 1 lub 2 osoby. Dodatek do wynagrodzenia za opiekę mentorską nad jednym lub dwoma absolwentami przysługuje przez okres 12 miesięcy następujących po sobie.

Źródło: NIPiP

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pielęgniarki z nowymi uprawnieniami? Decyzja samorządu we wrześniu

W Sejmie o ważnych zmianach w ustawie o zawodzie pielęgniarki i położnej