Dyrektorzy chcą zamrożenia wynagrodzeń. Min. Leszczyna: nie jesteśmy na to głusi, ale najpierw zmiany systemowe

11 lipca w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia i NFZ ze środowiskiem dyrektorów szpitali. W jego trakcie MZ przedstawiło zarys nowej koncepcji reformy szpitali. Przedstawiona koncepcja ma być teraz dyskutowana w środowisku. Resort - co wielokrotnie podkreślano w trakcie spotkania - nie planuje dyrektorom rozwiązań narzucać.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Reforma szpitali po nowemu. Pierwszy pakiet zmian jeszcze w 2024 r.

Najpierw transformacja szpitalnictwa, potem rozmowa o wynagrodzeniach

W trakcie dyskusji z dyrektorami pojawił się wątek kosztów związanych z wypłatą wynagrodzeń, których poziom ponownie wzrósł zgodnie z obowiązującą w tym zakresie ustawą od 1 lipca.

Jeden z dyrektorów z regionu dolnośląskiego w trakcie prezentacji nowej koncepcji zwrócił uwagę, że niewiele miejsca poświęcono kwestii finansowania. Wielu dyrektorów wskazywało, że źródeł kryzysu w szpitalnictwie należy szukać w nieadekwatnej do kosztów wycenie procedur.

– Część procedur jest wyceniona za wysoko, a część za nisko. Bez zmian w tym zakresie po prostu sobie nie poradzimy. Co więcej, wyceny procedur powinny być waloryzowane tak samo jak ma to miejsce w przypadku zagwarantowanych ustawowo wynagrodzeń. Najbardziej boli nas jednak ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Jeśli zostanie utrzymana w takiej formie jak dotychczas, to plan przygotowany przez MZ się zawali. Nie będziemy w stanie go sfinansować - mówił przedstawiciel środowiska.

Dyrektorzy obecni na spotkaniu dosyć zgodnie postulowali zawieszenie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Zwracali uwagę, że już teraz zdecydowana większość pieniędzy, jakie trafiają do szpitali, jest przeznaczana na wynagrodzenia. Ich zdaniem w efekcie pacjenci niewiele zyskują na ciągłym “dosypywaniu” szpitalom. Dyrektorzy mówili również, że większość lekarzy jest dziś zatrudniona na kontraktach, ustawa ich nie dotyczy, a część z nich winduje stawki, co generuje wiele patologicznych sytuacji.

– Rozumiem, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu “boli” dyrektorów szpitali i organy tworzące. Natomiast oczekiwanie ode mnie, że w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zabiorę to, co dał poprzedni rząd, jest zbyt wygórowane. Będziemy tę ustawę analizować. Będę otwarta na rozmowę dot. ustawy, ale dziś spotykamy się, by rozmawiać i transformować system - mówiła podczas spotkania minister Izabela Leszczyna.

“Puls Medycyny” dopytał o kwestię ustawy podczas konferencji prasowej, która zwieńczyła spotkanie z dyrektorami.

– Ustawa przygotowana przez naszych poprzedników była dziś ostro krytykowana przez dyrektorów szpitali i samorządowców. Ministerstwo Zdrowia nie może pozostać głuche na te głosy. Będziemy o tym rozmawiać. Dziś jednak chcielibyśmy skoncentrować się na tym, co w obecnym stanie prawnym, a więc przy obowiązującej ustawie o wynagrodzeniach, powinniśmy zmienić w systemie na już. Dzięki rządowi premiera Tuska mamy odblokowane pieniądze z KPO. To 19 mld zł na system ochrony zdrowia. (...) Jednym z celów transformacji sektora szpitalnego jest sprawienie, by szpitale nie konkurowały między sobą o lekarzy i kadrę ceną, jaką są w stanie zapłacić. Nie uciekamy więc od tematu - dodała minister Leszczyna.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pracownicy chcą podwyżek w lipcu, ale szpitale dostaną pieniądze później. “Lekarze odmawiają brania dyżurów”