Będą podwyżki dla techników farmaceutycznych? Ministerstwo Zdrowia odpowiada

Obowiązujący do lipca 2022 r. system wynagradzania osób pracujących w ochronie zdrowia zaliczał techników farmaceutycznych, techników analityki medycznej, radiologów i ratowników z wykształceniem średnim do jednej grupy. Po jego zmianie technicy farmaceutyczni zostali z niej wyłączeni i zaszeregowani o jedną kategorię niżej od pozostałych wymienionych zawodów medycznych.

„Osoby te czują się dyskryminowane, gdyż w wielu przypadkach kończyły te same szkoły co pozostałe grupy techników w zawodach medycznych. Ich praca, np. w szpitalach, jest przynajmniej tak samo odpowiedzialna i wyczerpująca jak wykonywana przez innych techników medycznych” – czytamy w interpelacji posłanki Marzeny Okły-Drewnowicz z KO skierowanej do resortu zdrowia.

ZOBACZ TAKŻE: Podwyżki w ochronie zdrowia 2022: jak czytać ustawę i kogo obowiązuje?

Jak wyjaśnia wiceminister zdrowia Piotr Bromber, od 1 lipca 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze technika farmaceutycznego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym nie może być niższe niż 4 869,78 zł. Od 1 lipca 2023 r. kwota ta wzrośnie do poziomu 5 457,69 zł.

Bromber podkreśla, że sytuacja prawna technika farmaceutycznego różni się zasadniczo od sytuacji prawnej np. techników elektroradiologii. Technicy elektroradiologii kształcą się obecnie na trzech poziomach w związku z nabywaniem kwalifikacji do wykonywania zawodu, tj. na poziomie studiów magisterskich, studiów I stopnia oraz szkół policealnych.

Natomiast kwalifikacje do wykonywania zawodu technika farmaceutycznego uzyskuje się wyłącznie na poziomie średnim (po ukończeniu szkoły policealnej i zdaniu egzaminu zawodowego) i nie ma w ich wypadku kształcenia na studiach wyższych. “W związku z powyższym nie jest planowane podjęcie prac legislacyjnych we wskazanym przez Panią poseł zakresie” - czytamy w odpowiedzi wiceministra zdrowia na interpelację poselską.

Źródło: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/interpelacja.xsp?documentId=BFDE64267D0179C0C1258948004D9B59

PRZECZYTAJ TAKŻE: Podwyżki w ochronie zdrowia: co zrobić, gdy pracodawca nie chce podnieść najniższego wynagrodzenia