W Nowym Sączu podwyżki dla wszystkich

„Mogliśmy sobie na to pozwolić tylko dzięki zwiększeniu przychodów – przejęciu w tym roku od ośrodków poz opieki całodobowej oraz części kontraktu na położnictwo, odebranego przez NFZ jednej z niepublicznych placówek w Nowym Sączu” – wyjaśnił nam Artur Puszko, dyrektor szpitala.

Wielkość podwyżek negocjowano ze związkami zawodowymi przez kilka miesięcy. Porozumienie zakłada, iż cały personel, z wyjątkiem pielęgniarek i położnych, do końca tego roku dostawać będzie dodatek do pensji w wysokości 155 zł brutto. Na trwałe gwarancje większych wynagrodzeń dyrekcja nie mogła sobie pozwolić, ponieważ nikt nie wie, jakim budżetem szpital będzie dysponował w przyszłym roku.

Pielęgniarki i położne ustaliły, że ich pensje uzależnione będą od stażu pracy. Dodatkowo – do końca roku, otrzymywać będą dodatki za wykształcenie, uzależnione od płacy zasadniczej. Wynoszą one 10 procent za wyższe wykształcenie a także za specjalizację, 5 proc. – za licencjat. 5-procenowy dodatek przysługuje także za pracę w zespole operacyjnym i anestezjologii.
W sumie wzrost wynagrodzeń pracowników kosztować będzie nowosądecki szpital około 150 tys. zł miesięcznie.