Rząd o czasie pracy w ochronie zdrowia

Dyżur
Wprowadzono precyzyjną definicję dyżuru medycznego - to: wykonywanie poza normalnymi godzinami pracy czynności zawodowych przez lekarza lub innego pracownika wykonującego zawód medyczny w ZOZ-ie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych.
Maksymalny czas pracy, obejmujący również dyżur medyczny, miałby wynosić 24 godziny, przy czym wyłączono możliwość stosowania w odniesieniu do dyżuru maksymalnej normy 150 godzin nadliczbowych w roku. W przypadku, gdy pełnienie dyżuru uniemożliwi wykorzystanie w danej dobie obligatoryjnego 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracownik będzie miał prawo do jego wykorzystania w następnej dobie.
Możliwe byłoby także przedłużenie dyżuru ponad 24 godziny, pod warunkiem udzielenia równoważnego okresu odpoczynkowego, bezpośrednio po nim. O ile nie byłoby to możliwe, stosowny odpoczynek nastąpić musi nie później niż w 14 dobie po odbyciu dyżuru.

Czas pracy
Pięciotygodniowy czas pracy nie byłby obligatoryjny w szpitalach i innych placówkach zapewniających całodobowe świadczenia zdrowotne. Tak będzie jednak tylko w odniesieniu do pracowników medycznych pełniących dyżury. Czas pracy pozostałych pracowników np. technicznych, administracyjnych nie przekraczałby 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy.
Proponuje się, aby czas pracy grupy zawodowej, związanej z pracowniami radiologicznymi, regulował Kodeks pracy, a nie jak dotychczas, szczegółowy zapis resortowy o skróconej normie wymiaru zatrudnienia.
Przyjęta zostanie generalna zasada, że okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników ZOZ-ów nie może przekroczyć czterech miesięcy.
Szczegółowo określony zostanie także czas pracy lekarzy stażystów oraz odbywających specjalizację.

Dodatki
Za wieloletnią pracę obowiązywałyby dodatki. Najniższy, po pierwszych pięciu latach, w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Rósłby on stopniowo do 20 proc. (o 1 proc. za każdy kolejny rok pracy).
Pracownicy medyczni, zatrudnieni w placówkach szpitalnych więziennictwa, oraz ci, którzy w ZOZ-ach leczą osoby z sądowym orzeczeniem o zastosowaniu środka zabezpieczającego, liczyć mogliby na dodatek w wysokości od 10 do 50 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.