Rozliczanie czasu pracy a dane biometryczne

Sposób funkcjonowania biometrycznego systemu rozliczania czasu pracy w Specjalistycznym Szpitalu im. A. Sokołowskiego w Wałbrzychu opisaliśmy tutaj:
Kontrola czasu pracy: Wielki Brat czuwa

Czytaj też:
Kontrola czasu pracy zgodna z prawem
Kontrola czasu pracy: prawa pracodawcy

Okazuje się, że podobny system wdrażany jest w Szpitalu Wielospecjalistycznym w Jaworznie (woj. śląskie), gdzie już 9 lat temu zrezygnowano z prowadzenia papierowych list obecności. Zastąpiono je wówczas systemem elektronicznym z kartami magnetycznymi.

"Urządzenie rejestrujące już się wyeksploatowało. Trzeba było kupić nowe. Ponieważ nie mieliśmy najlepszych doświadczeń z kartami magnetycznymi - nie dość, że często ginęły, to zdarzało się, że niektórzy pracownicy odbijali je za siebie i kolegów - zdecydowaliśmy się na system biometryczny" - mówi dr Józef Kurek, dyrektor jaworznickiego szpitala.

Przyłóż palec albo wbij kod

Nowy sposób rozliczania czasu pracy jest wdrażany w Jaworznie od kilku miesięcy. "Zaczęliśmy od administracji, potem były pielęgniarki, a od września objęliśmy nim również lekarzy - wyjaśnia dyr. Kurek. - Rejestracja czasu pracy jest pierwszym etapem wdrażania biometryki, w kolejnych chcemy wdrożyć systemy kontroli przejść i jednokrotnego logowania - w trosce o bezpieczeństwo pacjentów i ochronę ich danych".

W systemie kupionym przez szpital w Jaworznie odcisk palca jest skanowany i algorytmicznie zamieniany na 16-cyfrowy kod. Logowanie następuje poprzez przyłożenie palca do czytnika lub wprowadzenie indywidualnego loginu z hasłem. "Mając jako alternatywę wpisywanie cyfrowego kodu liczbowego, pracownicy sami decydowali się na odciski palców" - twierdzi dyr. Kurek.

Ingerencja w prywatność?

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników danych biometrycznych?
W opinii Leszka Majkowskiego, szefa Wielozakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony Zdrowia w Specjalistycznym Szpitalu im. A. Sokołowskiego w Wałbrzychu, jest to niezgodne z prawem. "Kodeks pracy nie przewiduje pobierania danych biometrycznych pracowników, na dodatek bez ich zgody" - mówi Leszek Majkowski.

Podobne stanowisko zajął w tej sprawie Michał Serzycki, generalny inspektor ochrony danych osobowych. Według niego, w obowiązującym stanie prawnym brak jest przepisów, na podstawie których pracodawca mógłby żądać od pracowników danych biometrycznych, do których zalicza się m.in. linie papilarne i obraz tęczówki oka. Za dopuszczalne uważa jedynie pozyskiwanie takich danych w celu zapewnienia bezpieczeństwa w "szczególnie istotnych strefach" (np. w bankach - w pomieszczeniach, gdzie ustawione są sejfy).

(...)

Cały artykuł na ten temat znajduje się w Pulsie Medycyny nr 17(200) z 21 października 2009 r.

AKTUALNA OFERTA PRENUMERATY PULSU MEDYCYNY