NIA ostrzega przed brakiem szczepień przeciwko COVID-19 u pracowników

W mediach społecznościowych Naczelna Izba Aptekarska napisała: “Od 1 marca obowiązkowe szczepienia przeciw #COVID19 pracowników medycznych. Brak szczepienia może uzasadniać:

• wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika
• rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem“

Od 1 marca obowiązkowe szczepienia przeciw #COVID19 pracowników medycznych.
Brak szczepienia może uzasadniać:
ℹ wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika
ℹ rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem
Więcej: https://t.co/z0iibaupqG pic.twitter.com/E8Bqnjw4rh

— Naczelna Izba Aptekarska (@NaczelnaA) February 21, 2022

Do 1 marca farmaceuci zobowiązani są zaszczepić się przeciw COVID-19

NIA przypomniała również, że obowiązek zaszczepienia się przeciwko COVID-19 został nałożony na:

1. osoby wykonujące zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2021 r. poz. 711, 1773 i 2120) w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego
2. osoby zatrudnione oraz osoby realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym.

Przypomniała, że nakłada go rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r. poz. 340). Zgodnie z nim farmaceuci zobowiązani są poddać się szczepieniu przeciwko COVID-19 w terminie nie późniejszym niż do dnia 1 marca 2022 r.

Pracodawca uzyskuje szersze prawa

Izba przypomniała również, że w związku z wchodzącymi w życie przepisami, Kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19.

Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może:

• uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika, który nie poddał się takiemu szczepieniu
• rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Ministerstwo Zdrowia: szpital, przychodnia lub apteka mogą zwolnić niezaszczepionego pracownika

Niedzielski: to pracodawca zdecyduje, czy niezaszczepieni medycy będą odsunięci od pracy