Gdzie najbardziej będzie brakować pielęgniarek i położnych? [LISTA POWIATÓW]

Powiaty i miasta na prawach powiatu z największym deficytem pielęgniarek i położnych to te, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje - niewielka.

Jak wynika z tegorocznego Barometru Zawodów, duży deficyt pielęgniarek i położnych wystąpi w 84 powiatach i miastach na prawach powiatu (w Polsce jest 314 powiatów i 66 miast na prawach powiatu). Najtrudniejsza sytuacja z perspektywy pracodawców będzie m.in. w województwach: kujawsko-pomorskim (9 powiatów z dużym deficytem), mazowieckim (11 powiatów z dużym deficytem), śląskim (11 powiatów z największymi brakami pielęgniarek i położnych) i wielkopolskim (aż 14 powiatów z dużym deficytem). Jedynym województwem, w którym nie znajdziemy żadnego powiatu z dużym deficytem omawianych zawodów to woj. łódzkie.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pielęgniarki odchodzą ze szkół. Kraska: będą zachęty finansowe

Z czego wynika tak duży deficyt pielęgniarek i położnych w ponad 1/5 Polski powiatowej? Analizując dane, najczęściej podawane powody to starzenie się kadr, odpływ pielęgniarek i położnych do dużych miast i za granicę, złe warunki pracy i płacy oraz zbyt niskie - w porównaniu do obciążeń fizycznych i/lub psychicznych - wynagrodzenia, ale też bariery w zatrudnianiu pielęgniarek z Ukrainy - m.in. z powodu problemów z nostryfikacją dyplomów. Wśród powodów deficytu wymienia się też wymóg ukończenia wyższej uczelni i starzenie się polskiego społeczeństwa, a co za tym idzie - wzrost zapotrzebowania na opiekę pielęgniarską. Zjawisko deficytu nasila też odpływ kadr do sektora prywatnego czy - w przypadku pielęgniarek z Ukrainy - bariera językowa, która utrudnia podjęcie pracy w Polsce.

Gdzie najbardziej będzie brakować pielęgniarek i położnych i dlaczego? LISTA WOJEWÓDZTW I POWIATÓW

Lista, jak już wspomniano, obejmuje 84 powiaty i miasta na prawach powiatu w Polsce. To te miejsca, gdzie występuje duży deficyt pielęgniarek i położnych. W pozostałych powiatach deficyt poszukujących pracy jest niższy (252) lub występuje równowaga popytu i podaży (44).

W żadnym polskim powiecie i w żadnym mieście na prawach powiatu nie występuje ani duża nadwyżka, ani nadwyżka w ogóle - jeśli chodzi o poszukujące pracy pielęgniarki i położne.

Poniżej - lista powiatów i miast na prawach powiatu z wysokim deficytem pielęgniarek i położnych oraz powody tegoż (oddzielnie dla każdego powiatu czy miasta).

1) Dolnośląskie:

• Wrocław: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• wrocławski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• dzierżoniowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kandydatom nie odpowiadają warunki, np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, obciążający charakter pracy - fizycznie i/lub psychicznie
• kłodzki: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• głogowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy

2) Kujawsko-Pomorskie:

• tucholski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; nowy zakład opiekuńczo-leczniczy
• bydgoski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kadra często w wieku emerytalnym
• Bydgoszcz: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kadra często w wieku emerytalnym
• chełmiński: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kadra często w wieku emerytalnym
• Toruń: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; rozbudowa szpitala wojewódzkiego
• żniński: kandydatom nie odpowiadają warunki, np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, obciążający charakter pracy - fizycznie i/lub psychicznie
• rypiński: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• lipnowski: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
• aleksandrowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy - deficyt dotyczy pielęgniarek, kadra jest w wieku emerytalnym

3) Lubelskie:

• łukowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy - nie tylko placówki medyczne, ale i opieka społeczna, coraz więcej prywatnych jednostek, także z opieką całodobową, zatrudnienia do opieki indywidualnej, odejścia na emerytury albo praca na emeryturze na niepełnym etacie, emigracje do większych ośrodków
• lubelski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy - wzrost liczby pacjentek, brak młodych osób w zawodzie
• chełmski: główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców
• Chełm: główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców

4) Lubuskie:

• nowosolski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy

5) Łódzkie:

• nie ma powiatów z dużym deficytem

6) Małopolskie:

• Kraków: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; wyjazdy, mała popularność zawodu wśród młodzieży
• bocheński: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• oświęcimski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• suski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy

7) Mazowieckie:

• pułtuski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• węgrowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• Płock: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy, niewystarczająca liczba kandydatów do pracy w zawodzie
• Warszawa: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy - przyjazd pielęgniarek z Ukrainy nie spełnił oczekiwań
• pruszkowski: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; ze względu na brak następców, rosnące potrzeby, zbyt niskie wynagrodzenia
• otwocki: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy - brak kształcenia, duża liczba szpitali, trendy demograficzne
• piaseczyński: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; demografia, odejścia na emerytury, warunki płacy, osoby z niższym wykształceniem zarabiają wciąż zbyt mało
• żyrardowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kandydaci chcą kończyć studia i specjalizacje, poprawiła się sytuacja z wynagrodzeniami, wyższe wynagrodzenie zasadnicze, mimo tych czynników braki dużej ilości osób, zamykane oddziały
• kozienicki: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; brak zainteresowania wśród osób młodych do nauki zawodu i brak wymiany międzypokoleniowej; państwowa służba zdrowia oferuje niskie pensje dla pielęgniarek pracujących w szpitalach w porównaniu do pensji oferowanych w prywatnych klinikach, również pandemia i praca w dużych skupiskach ludzi powodują obawę o własne zdrowie tej grupy zawodowej
• radomski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kandydatom nie odpowiadają warunki pracy, np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, obciążający charakter pracy - fizycznie i/lub psychicznie
• Radom: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; kandydatom nie odpowiadają warunki pracy, np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, obciążający charakter pracy - fizycznie i/lub psychicznie

8) Opolskie:

• namysłowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• oleski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• opolski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• Opole: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• krapkowicki: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, dodatkowo: niskie zarobki, brak chęci kształcenia w zawodzie
• kędzierzyński-kozielski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; problem z odnowieniem kwalifikacji zawodowych, trudne warunki pracy

9) Podkarpackie:

• lubaczowski: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy

10) Podlaskie:

• suwalski: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; brak zastępowalności pokoleniowej w zawodzie, wymagane są aktualne uprawnienia, emigracje zarobkowe za granicę
• Suwałki: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; brak zastępowalności pokoleniowej w zawodzie, wymagane są aktualne uprawnienia, emigracje zarobkowe za granicę

11) Pomorskie:

• pucki: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; modernizacja szpitala - otwarcie nowych oddziałów; kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców (np. ze względu na brak wymaganych kwalifikacji/doświadczenia zawodowego, kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie)
• wejherowski: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; starzejące się społeczeństwo, większa liczba domów opieki sprawujących opiekę nad osobami starszymi, starzejąca się grupa zawodowa; brak chętnych do pracy z uwagi na trudny i specyficzny charakter pracy, zmianowość, długie godziny pracy, brak poszanowania dla zawodu, ciężką, fizyczną pracę, wielozadaniowość; wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanych zadań, brak napływu młodej kadry do zawodu; od kandydatów wymagane jest posiadanie wykształcenia wyższego; dużo osób wyjechało za granicę; istotne jest nabywanie specjalizacji
• lęborski: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; starzejące się społeczeństwo, zwiększająca się liczba osób chorych, starzejąca się grupa zawodowa, brak napływu młodej kadry, praca niebezpieczna, wymóg posiadania predyspozycji oraz wykształcenia wyższego
• malborski: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; starzejące się społeczeństwo, zaś aktualna kadra znajduje się w wieku emerytalnym; kandydaci podejmują pracę w większych miastach lub za granicą, praca na kontrakcie
• starogardzki: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; starzejące się społeczeństwo, rozbudowa szpitala; ograniczone limity na studiach, dużo osób wyjeżdża do pracy za granicę, brak chętnych do pracy z uwagi na dużą odpowiedzialność zawodową
• chojnicki: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
• kwidzyński: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; brak osób młodych zainteresowanych chęcią kształcenia w zawodzie, starzejąca się grupa zawodowa; brakuje chętnych z uwagi na to, że praca jest ciężka, odpowiedzialna, a wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanych zadań; pielęgniarki często podejmują pracę w kilku miejscach.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Ile faktycznie zarabiają pielęgniarki i położne? Powstała mapa wynagrodzeń

12) Śląskie:

• kłobudzki: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; wzrost spowodowany licznymi odejściami wykwalifikowanej kadry na emerytury przy jednoczesnym braku osób młodych chętnych do pracy w zawodzie; wzrost zapotrzebowania na usługi pielęgniarskie wynikający z powiększającej się liczby osób starszych wymagających takiej opieki (np. domy spokojnej starości, opieka paliatywna, opieka środowiskowa, pielęgniarska domowa opieka długoterminowa itp.)
• gliwicki: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; osoby rezygnują z wykonywania zawodu ze względu na trudności w wykonywaniu obowiązków zawodowych, coraz większą ich liczbę oraz nieadekwatne wynagrodzenie; starzenie się społeczeństwa również ma wpływ na wzrost zapotrzebowania; na lokalnym rynku pracy brakuje wykwalifikowanych pielęgniarek chętnych do podjęcia zatrudnienia na oferowanych warunkach (zbyt niskie wynagrodzenie); brak młodej, wykwalifikowanej kadry; do wykonywania zawodu potrzebne predyspozycje; znaczna część starszych pielęgniarek przeszła na emeryturę lub zrezygnowała z pracy w przychodniach i szpitalach; braki mogłyby uzupełnić obywatelki Ukrainy, ale bariera językowa stanowi przeszkodę w podjęciu zatrudnienia; przywrócenie zawodu na poziomie szkoły średniej mogłoby poprawić sytuację na rynku pracy
• Gliwice: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; osoby rezygnują z wykonywania zawodu ze względu na trudności w wykonywaniu obowiązków zawodowych, coraz większą ich liczbę oraz nieadekwatne wynagrodzenie w stosunku do wykonywanych obowiązków, czasami w trudnych warunkach; starzenie się społeczeństwa również ma wpływ na wzrost zapotrzebowania; na lokalnym rynku pracy brakuje wykwalifikowanych pielęgniarek chętnych do podjęcia zatrudnienia na oferowanych warunkach (zbyt niskie wynagrodzenie); zarejestrowani bezrobotni to w dużej mierze osoby długotrwale bezrobotne bez prawa do wykonywania zawodu; brak młodej, wykwalifikowanej kadry; do wykonywania zawodu potrzebne predyspozycje; pandemia COVID-19 spowodowała, że część starszych pielęgniarek przeszła na emeryturę lub zrezygnowała z pracy w przychodniach i szpitalach; przywrócenie zawodu na poziomie szkoły średniej mogłoby poprawić sytuację na rynku pracy
• Zabrze: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; prognozowany wzrost wynika z sytuacji demograficznej, starzejącego się społeczeństwa oraz coraz wyższej średniej wieku pracujących pielęgniarek i położnych; część kadry będzie przechodzić na emerytury; część osób dotychczas pracujących, mających do tego nabyte prawa, odchodzi na emeryturę; dodatkowo kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (m.in. wynagrodzenia); część specjalistów podejmuje pracę poza lokalnym rynkiem i za granicą; panie z Ukrainy są zainteresowane podjęciem zatrudnienia, ale mają problemy z nostryfikacją dyplomów - podejmują więc pracę poniżej swoich kwalifikacji
• Chorzów: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; starzejąca się kadra, kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążająca fizycznie i/lub psychicznie); oferty są kierowane także do obywateli Ukrainy
• Sosnowiec: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; wzrost zapotrzebowania z uwagi na odpływ pracowników (wiek emerytalny, odpływ do innych pracodawców niż szpitale)
• Katowice: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; ze względu na trudne i obciążające warunki pracy część osób rezygnuje z wykonywania zawodu, a część osób starszych odchodzi na emerytury; kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (nieadekwatne do wykonywanych obowiązków wynagrodzenia, czas pracy po 12 godzin, forma umowy często na kontrakt lub wymagane prowadzenie własnej działalności gospodarczej, charakter pracy obciążający fizycznie i psychicznie); ponadto brakuje wystarczającej liczby kandydatów do pracy ze względu na zmiany demograficzne. Brak chętnych do podjęcia nauki w tym zawodzie również ze względu na możliwość zdobycia wykształcenia kierunkowego tylko na poziomie wyższym; widoczne jest również starzenie się kadry pracowników; czasami pracę podejmują cudzoziemcy, w tym obywatele Ukrainy
• Tychy: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; starzenie się społeczeństwa, brak nowej kadry; oferty skierowane także dla obywatelek Ukrainy, jednak zatrudniane są one na niższe stanowiska ze względu na brak nostryfikacji dokumentów i/lub barierę językową
• wodzisławski: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; osoby już pracujące rezygnują z wykonywania zawodu; starzejące się kadry przechodzą na emerytury; kandydaci wybierają pracę w większych miastach w Polsce lub za granicą ze względu na lepsze warunki pracy i możliwość rozwoju; brak kształcenia w zawodzie na lokalnym rynku pracy; w zawodzie zatrudniane są także osoby posiadające obywatelstwo ukraińskie
• Jastrzębie-Zdrój: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; duża część pielęgniarek i położnych pracuje mimo osiągniętego wieku emerytalnego, duża część fachowców będzie odchodzić na emerytury; zwiększone zapotrzebowanie na kadry ze względu na starzenie się społeczeństwa; występuje tzw. luka pokoleniowa - zbyt mała liczba młodych fachowców mogących zastąpić specjalistów przechodzących na emerytury; często młoda kadra podejmuje prace poza lokalnym rynkiem, kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia); obecnie znaczna część pielęgniarek pracuje równocześnie w kilku miejscach lub na kilku etatach, żeby wypełnić duże braki kadrowe; czasami pracę podejmują także obywatelki Ukrainy
• cieszyński: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; widoczne zjawisko starzejącej się kadry pracowników; zdarza się, że z uwagi na brak kandydatów do pracy osoby z prawem do emerytury odkładają decyzję o skorzystaniu ze świadczenia; występuje również zjawisko migracji zarobkowej między placówkami, a także poza lokalny rynek pracy; braki kadrowe dotyczą zarówno placówek prywatnych, jak i publicznych

13) Świętokrzyskie:

• konecki: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; w rejestrze pozostają osoby niechętne do pracy w zawodzie, bez aktualnych uprawnień, z długą przerwą w wykonywaniu zawodu, długotrwale bezrobotni, w wieku przedemerytalnym
• ostrowiecki: główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; w rejestrze pozostają osoby bez aktualnych uprawnień oraz bez doświadczenia w zawodzie

14) Warmińsko-Mazurskie:

• piski: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy (np. ze względu na rozwój branży, zmiany demograficzne, brak kształcenia w zawodzie); kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie)

15) Wielkopolskie:

• pilski: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
• wągrowiecki: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; modernizacja szpitala powiatowego, starzejąca się kadra, osoby młode wybierają pracę w większych ośrodkach, relatywnie niskie zarobki w stosunku do charakteru pracy
• poznański: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; odpływ kadr do sektora prywatnego, brak chętnych do kształcenia w zawodzie ze względu na mało atrakcyjne dla młodych osób postrzeganie zawodu
• Poznań: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; odpływ kadr do sektora prywatnego, brak chętnych do kształcenia w zawodzie ze względu na mało atrakcyjne dla młodych osób postrzeganie zawodu
• średzki: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; starzejąca się kadra
• wrzesińki: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• koniński: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• Konin: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• grodziski: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy; brak wykwalifikowanej kadry na lokalnym rynku
• wolsztyński: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• gostyński: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
• krotoszyńki: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, zatrudnianie osób w wieku emerytalnym, kształcenie w powiecie, niezadowalające płace
• rawicki: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, rozbudowa szpitala powiatowego
• ostrowski: główny powód deficytu: inny, brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; odejścia na emeryturę, zawód starzejący się

16) Zachodniopomorskie:

• kołobrzeski: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• szczecinecki: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• drawski: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• łobeski: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy
• stargardzki: główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy
• myśliborski: główny powód deficytu: inny; brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy; zmiany demograficzne, brak młodych kandydatów

PRZECZYTAJ TAKŻE: Lekarze, pielęgniarki i psychoterapeuci wśród najbardziej deficytowych zawodów w Polsce