Forma kontraktu nie przewiduje płatnego urlopu

Umowa kontraktowa, np. ze szpitalem, jako rodzaj umowy regulowanej ustawą o działalności leczniczej, nie musi zawierać żadnych regulacji dotyczących płatnych urlopów czy przerw.

“Jestem zatrudniona na umowę kontraktową w jednym ze szpitali. Obecnie nie mam umowy o pracę, ale kiedyś miałam. Zauważyłam, że na kontrakcie trudno mi uzyskać urlop. Przedstawiciele twierdzą, że jak nie pracuję, to nie należą mi się pieniądze. Poza tym ustalają mi grafik często w taki sposób, że ciężko mi jest znaleźć czas na życie prywatne. W poprzednim szpitalu miałam płatne dni wolne, obecnie mam dużo cięższe warunki. Dyrekcja mówi mi, że według umowy mam prawo do 30-dniowej przerwy w roku, ale nie jest to przerwa płatna. Jakie mam wyjście z tej sytuacji?” — pyta czytelniczka.